ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الالتزام التنظيمي على أداء...>الوصف

أثر الالتزام التنظيمي على أداء موظفي جامعة الباحة: دراسة حالة موظفي وموظفات كليات محافظة المخواة بجامعة الباحة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Commitment on the Performance of Albaha University Employees: Case Study Staff of Al-Makhwah Governorate Faculties - Al-Baha University
المصدر: مجلة كلية التربية بالإسماعيلية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التربية بالإسماعيلية
المؤلف الرئيسي: الغامدي، أحلام سعيد سبتي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع50
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مايو
الصفحات: 157 - 211
DOI: 10.21608/jfes.2021.173694
ISSN: 2535-2075
رقم MD: 1307609
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الموارد البشرية | السلوك الإنساني | الرضا الوظيفي | المؤسسات الجامعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الالتزام التنظيمي | الالتزام العاطفي | ضغوط العمل | العوامل التنظيمية | المؤثرات الاجتماعية | أداء موظفي جامعة الباحة | Organizational Commitment | Emotional Commitment | Work Pressures | Organizational Factors | Social Influences | Performance of Albaha University Employees
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى قياس مدى الالتزام التنظيمي لدى الموظفين بجامعة الباحة، وتحديد العلاقة بين الالتزام التنظيمي وأداء الموظفين، وكذلك تحديد العوامل المؤثرة على الالتزام التنظيمي لدى الموظفين، وقياس أثر المتغيرات الديموغرافية للمبحوثين على سلوك الالتزام التنظيمي. تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسيه لجمع البيانات من المبحوثين. وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج كان أهمها: أن هناك درجة موافق من الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في جامعة الباحة، ووجود أثر ذي دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي والأداء الوظيفي لدى موظفي وموظفات الجامعة، أيضا يوجد علاقة ارتباطية طردية متوسطة القوة بين العوامل المؤثرة على الالتزام التنظيمي ومدى التزام الموظفين، وعدم وجود علاقة إحصائية بين المتغيرات الديموغرافية للمبحوثين ومدى التزامهم التنظيمي. وأوصت الدراسة بالعديد من التوصيات كان أهمها: ضرورة الاهتمام بتعزيز الالتزام التنظيمي لما له من أثر إيجابي على أداء الموظفين، معرفة ومعالجة أسباب انخفاض الالتزام العاطفي والالتزام المعياري لدى الموظفين، معالجة القصور واستغلال القوة من عناصر العوامل المؤثرة على الالتزام التنظيمي لرفع مستوى الأداء والعمل على تحقيق التوافق بين مصالح الموظفين ومصالح الجامعة وخلق التوازن بينهما.

The study aimed to measure the extent of organizational commitment of employees at Al-Baha University, to determine the relationship between organizational commitment and employee performance, as well as to determine the factors affecting organizational commitment of employees, and to measure the impact of the demographic variables of the respondents on the behavior of organizational commitment. The questionnaire was used as a main tool for collecting data from the respondents. The study found many results, the most important of which were: that there is an acceptable degree of organizational commitment among the employees at Al-Baha University, and the existence of a statistically significant effect between organizational commitment and job performance among the university's employees and employees, and there is also a moderate strength direct correlation between the factors affecting organizational commitment: The extent of employee commitment, and the absence of a statistical relationship between the respondents' demographic variables and the extent of their organizational commitment. The study recommended several recommendations, the most important of which were: the need to pay attention to strengthening organizational commitment because of its positive impact on employees' performance, knowing and treating the causes of low emotional commitment and normative commitment among employees, addressing deficiencies and using force among the factors affecting organizational commitment to raise the level of performance and work to achieve compatibility between the interests of employees and the interests of the university and creating a balance between them.
ISSN: 2535-2075

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.