أثر الالتزام التنظيمي على أداء موظفي جامعة الباحة: دراسة حالة موظفي وموظفات كليات محافظة المخواة بجامعة الباحة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Commitment on the Performance of Albaha University Employees: Case Study Staff of Al-Makhwah Governorate Faculties - Al-Baha University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية التربية بالإسماعيلية |
| الناشر: | جامعة قناة السويس - كلية التربية بالإسماعيلية |
| المؤلف الرئيسي: | الغامدي، أحلام سعيد سبتي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع50 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | مايو |
| الصفحات: | 157 - 211 |
| DOI: |
10.21608/jfes.2021.173694 |
| ISSN: |
2535-2075 |
| رقم MD: | 1307609 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الالتزام التنظيمي | الالتزام العاطفي | ضغوط العمل | العوامل التنظيمية | المؤثرات الاجتماعية | أداء موظفي جامعة الباحة | Organizational Commitment | Emotional Commitment | Work Pressures | Organizational Factors | Social Influences | Performance of Albaha University Employees
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05522nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2066674 | ||
| 024 | |3 10.21608/jfes.2021.173694 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a الغامدي، أحلام سعيد سبتي |q Alghamdi, Ahlam Said Sabti |e مؤلف |9 693646 | ||
| 245 | |a أثر الالتزام التنظيمي على أداء موظفي جامعة الباحة: |b دراسة حالة موظفي وموظفات كليات محافظة المخواة بجامعة الباحة | ||
| 246 | |a The Impact of Organizational Commitment on the Performance of Albaha University Employees: |b Case Study Staff of Al-Makhwah Governorate Faculties - Al-Baha University | ||
| 260 | |b جامعة قناة السويس - كلية التربية بالإسماعيلية |c 2021 |g مايو | ||
| 300 | |a 157 - 211 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى قياس مدى الالتزام التنظيمي لدى الموظفين بجامعة الباحة، وتحديد العلاقة بين الالتزام التنظيمي وأداء الموظفين، وكذلك تحديد العوامل المؤثرة على الالتزام التنظيمي لدى الموظفين، وقياس أثر المتغيرات الديموغرافية للمبحوثين على سلوك الالتزام التنظيمي. تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسيه لجمع البيانات من المبحوثين. وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج كان أهمها: أن هناك درجة موافق من الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في جامعة الباحة، ووجود أثر ذي دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي والأداء الوظيفي لدى موظفي وموظفات الجامعة، أيضا يوجد علاقة ارتباطية طردية متوسطة القوة بين العوامل المؤثرة على الالتزام التنظيمي ومدى التزام الموظفين، وعدم وجود علاقة إحصائية بين المتغيرات الديموغرافية للمبحوثين ومدى التزامهم التنظيمي. وأوصت الدراسة بالعديد من التوصيات كان أهمها: ضرورة الاهتمام بتعزيز الالتزام التنظيمي لما له من أثر إيجابي على أداء الموظفين، معرفة ومعالجة أسباب انخفاض الالتزام العاطفي والالتزام المعياري لدى الموظفين، معالجة القصور واستغلال القوة من عناصر العوامل المؤثرة على الالتزام التنظيمي لرفع مستوى الأداء والعمل على تحقيق التوافق بين مصالح الموظفين ومصالح الجامعة وخلق التوازن بينهما. |b The study aimed to measure the extent of organizational commitment of employees at Al-Baha University, to determine the relationship between organizational commitment and employee performance, as well as to determine the factors affecting organizational commitment of employees, and to measure the impact of the demographic variables of the respondents on the behavior of organizational commitment. The questionnaire was used as a main tool for collecting data from the respondents. The study found many results, the most important of which were: that there is an acceptable degree of organizational commitment among the employees at Al-Baha University, and the existence of a statistically significant effect between organizational commitment and job performance among the university's employees and employees, and there is also a moderate strength direct correlation between the factors affecting organizational commitment: The extent of employee commitment, and the absence of a statistical relationship between the respondents' demographic variables and the extent of their organizational commitment. The study recommended several recommendations, the most important of which were: the need to pay attention to strengthening organizational commitment because of its positive impact on employees' performance, knowing and treating the causes of low emotional commitment and normative commitment among employees, addressing deficiencies and using force among the factors affecting organizational commitment to raise the level of performance and work to achieve compatibility between the interests of employees and the interests of the university and creating a balance between them. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a السلوك الإنساني |a الرضا الوظيفي |a المؤسسات الجامعية | ||
| 692 | |a الالتزام التنظيمي |a الالتزام العاطفي |a ضغوط العمل |a العوامل التنظيمية |a المؤثرات الاجتماعية |a أداء موظفي جامعة الباحة |b Organizational Commitment |b Emotional Commitment |b Work Pressures |b Organizational Factors |b Social Influences |b Performance of Albaha University Employees | ||
| 773 | |4 التربية والتعليم |6 Education & Educational Research |c 025 |e Ismailia Faculty of Education Journal |f Maǧallaẗ kulliyyaẗ al-tarbiyaẗ Ismailia |l 050 |m ع50 |o 0502 |s مجلة كلية التربية بالإسماعيلية |v 000 |x 2535-2075 | ||
| 856 | |u 0502-000-050-025.pdf |n https://jfes.journals.ekb.eg/article_173694.html | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1307609 |d 1307609 | ||
عناصر مشابهة
-
علاقة الالتزام التنظيمي بتحسين أداء موظفي وموظفات جامعة بيشة: دراسة ميدانية
بواسطة: الشمراني، حامد محمد على منشور: (2023) -
أثر الالتزام التنظيمي على العلاقة بين أنماط القيادة والإبداع المعرفي بالتطبيق على موظفي جامعة الأزهر
بواسطة: شل، محمد أحمد إسماعيل منشور: (2019) -
الدور الوسيط للإثنوغرافيا التنظيمية في العلاقة بين التوجه نحو سلوكيات الجامعة الحرباء وتحقيق المواءمة التنظيمية في أعمال الجامعة: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة جنوب الوادي
بواسطة: موسى، محمود كمال عربي منشور: (2024) -
العلاقة بين نظام الحوافز والالتزام التنظيمي لدى موظفي صندوقي رعاية النشء والشباب والرياضة وصيانة الطرق
بواسطة: شراح، نجيب محمد منشور: (2022) -
أثر التحفيز على تحسين أداء العاملين في المؤسسات الإنتاجية بأنجمينا: دراسة حالة مخبز روتاتيف
بواسطة: تجاني، الطيب حسن منشور: (2022)
