دور المناخ التنظيمى في تحقيق الرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية على موظفي الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة في مدينة الرياض
| المصدر: | المجلة العربية للإدارة |
|---|---|
| الناشر: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | الشلفان، عادل بن أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Shalfan, Adel Ahmed |
| المجلد/العدد: | مج 31, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 1 - 19 |
| ISSN: |
1110-5453 |
| رقم MD: | 130781 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
170
| LEADER | 04592nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0527884 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 127967 |a الشلفان، عادل بن أحمد |g Al-Shalfan, Adel Ahmed |e مؤلف | ||
| 245 | |a دور المناخ التنظيمى في تحقيق الرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية على موظفي الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة في مدينة الرياض | ||
| 260 | |b المنظمة العربية للتنمية الإدارية |c 2011 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 1 - 19 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a تناولت الدراسة دور المناخ التنظيمي في تحقق الرضا الوظيفي لموظفي الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة في مدينة الرياض ، والبالغ عددهم (350) موظفا وقد تم تطبق ¡لدراسة علي جميع أفراد مجتمع الدراسة، وقد بلغ العائد من الاستبيانات مكتملة وصالحة للتحليل (188) استبيانه, وقد استخدم مقياس مستوي المناخ التنظيمي الذي أعده (Glaser, et al.,1987 وأستخدمه (Alyahya, 2005)., واستخدم مقياس مستوي الرضا الوظيفي وهو مقياس منيسوتا للرضا الوظيفي (MSQ) الذي طوره al, 1967) (Weiss, , واستخدمه(Dirani, 2007). \ وقد أظهرت نتائج ¡لدراسة ما يلي: فيما يتعلق بمستوي المناخ التنظيمي، أظهرت البيانات أن المتوسط العام لمستوي المناخ التنظيمي (2.97) وهي قيمة متوسطة. وفيما يتعلق بمستوى الرضا الوظيفي يتضح من النتائج أن المتوسط العام لمستوي الرضا الوظيفي (3.11), وهي قيمة متوسطة. وفيما يتعلق بعلاقة المناخ التنظيمي برضا العاملين، أظهرت البيانات أن هناك علاقة ايجابية بين مستوى المناخ التنظيمي من جهة ورضا العاملين من جهة أخري ، وأن المناخ التنظيمي يفسر (38.4%) من التباين في الرضا الوظيفي. \ وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها تم تفسير عدد من التوصيات التي يمكن أن تساهم في تحسين مستوى الرضا الوظيفي والتي تتعلق بالمناخ التنظيمي. |b The purpose of the study was to investigate the role of organizational climate on employee job satisfaction among public employees of the Saudi Bureau of Standards, specifications and quality. \ The study considered the moderating effects of demographic characteristics of (age, length of experience, education) of employees on both organizational climate and job satisfaction. \ 350 questionnaires were distributed and 188 completed questionnaires were returned and they were used for statistical analysis. \ The first instrument used was organizational climate questionnaire used by Alyahya (2005), and was itself derived from validated standardized instrument by Glaser et al., (1987), and the second instrument used was job satisfaction questionnaire used by Dirani (2007), and it was adopted from the widely used Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) developed by Weiss et al., (1967). \ The overall mean value for organizational climate was average, and the overall mean value for job satisfaction was also average, and there was a positive relationship between organizational climate and job satisfaction. The organizational climate explained (38.4%) of the variations in job satisfaction. \ Recommendations were presented based on the analysis and findings. | ||
| 555 | |a 776315 |a 800534 |a 775868 |a 522283 | ||
| 653 | |a مستوى المناخ التنظيمي |a دور المناخ التنظيمي |a الرضا الوظيفي |a الموظفون والمستخدمون |a الرياض |a الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة |a مستوى الرضا الوظيفي |a الموارد البشرية |a تحسين الاداء |a الثقافة التنظيمية | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 002 |e Arab Journal of Administration |f Al-Mağallah Al-ʿArabiyyaẗ Lil-Īdārah |l 002 |m مج 31, ع 2 |o 0345 |s المجلة العربية للإدارة |v 031 |x 1110-5453 | ||
| 856 | |u 0345-031-002-002.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 130781 |d 130781 | ||
عناصر مشابهة
-
مستوى تطبيق تقنية المعلومات ودوره في الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس في كلية الملك خالد العسكرية في مدينة الرياض
بواسطة: الشلفان، عادل بن أحمد منشور: (2011) -
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي: بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية في الفترة من 2008م الى 2017م
بواسطة: البشير، حافظ عبدالكريم محمد منشور: (2018) -
أثر المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية الخاصة
بواسطة: الرفاعي، جاسر صالح محمد منشور: (2005) -
مستوى الرضا لدى الأكاديميين الأردنيين العاملين في الجامعات السعودية عن المناخ التنظيمي وأثره على الولاء الوظيفي
بواسطة: خصاونة، عاكف لطفي منشور: (2017) -
أثر المناخ التنظيمي على التطبيع التنظيمي: دراسة ميدانية على موظفي ديوان المظالم بمنطقة مكة المكرمة
بواسطة: العصيمي، وليد بن عبدالعزيز دخيل الله منشور: (2022)
