ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر نظم المعلومات الحديثة في ت...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر نظم المعلومات الحديثة في تحقيق العدالة التنظيمية: دراسة تحليلية في دائرة كهربا الفرات الأوسط / فرع بابل

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Modern Information Systems on Achieving Organizational Justice: Analytical Study in the Central Euphrates Electricity Department / Babylon Branch
المصدر: مجلة جامعة بابل - العلوم الانسانية
الناشر: جامعة بابل
المؤلف الرئيسي: جويسم، مؤمل حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Jassim, Muaamel Hussain
المجلد/العدد: مج26, ع10
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 147 - 166
ISSN: 1992-0652
رقم MD: 1308460
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
العدالة التنظيمية | نظم الشبكات | الموارد البشرية | شركات الكهرباء العراقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم المعلومات الحديثة | العدالة التنظيمية | البرمجيات | الشبكات | Modern Information Systems | Organizational Justice | Software | Networks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث لتحديد أثر نظم المعلومات الحديثة (البرمجيات، الشبكات، الموارد البشرية) في تحقيق العدالة التنظيمية (التوزيعية، الإجرائية، التعاملات)، فضلا عن الكشف مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات العاملين في دائرة كهرباء الفرات الأوسط/ فرع بابل. وقد تكون مجتمع البحث من الأفراد العاملين في دائرة كهرباء الفرات الأوسط/ فرع بابل البالغ عددهم (١٠٣٢) عاملا وعاملة، أما عينة البحث فقد تم اختيارها بواسطة الطريقة الطبقية العشوائية، بواقع (١٠٢) مفردة، وقد اعتمد البحث على الأسلوب الوصفي التحليلي، وقد تم جمع البيانات الميدانية عبر استبانة تم بناؤها وتطويرها لقياس أهداف البحث واختبار فرضياته، وقد تكونت من جزئيين تمثل الجزء الأول منها في نظم المعلومات الحديثة، في حين احتوى الجزء الثاني على العدالة التنظيمية، وتم استعمال (SPSS) في تحليل البيانات باستعمال برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية الأساليب الإحصائية الوصفية لوصف بيانات البحث، وكذلك الأسلوب الإحصائي الاستدلالي لقياس أهداف البحث واختبار فرضيات، وقد توصل الباحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر لنظم المعلومات الحديثة في تحقيق العدالة التنظيمية، وقدم الباحث توصيات عدة في ضوء تلك النتائج من البحث النظري -إيجاد نظام آخر أكثر تخصصا، مثلا نظام يتعلق بالحوافز أو المتابعة، وكذلك العمل على إجراء تدريبات لمواكبة التعديلات الداخلية والخارجية لنظم المعلومات المستعملة من أجل تسريع عمليات إدخال البيانات وتقليل الأخطاء.

The purpose of this study is to determine the role of modern information systems (software, networks, human resources) in achieving organizational justice (distributive, procedural, transactions). In addition to the detection of the existence of significant differences in the answers of workers in the Central Euphrates Electricity Department/ Babylon Branch. The research community is one of the 1032 workers working in the Central Euphrates Electricity Department/ Babel electricity department. The research sample was selected by random stratified method (102). The research was based on analytical descriptive method. Field data collection was conducted through a questionnaire developed and developed to measure research objectives and hypothesis testing. It consisted of two parts, the first part of which was represented in modern information systems, the second part included organizational justice, and SPSS was used to analyze data using the statistical package program Social Sciences Foundation The researcher has reached a set of results, the most important of which is the impact of modern information systems on the achievement of organizational justice, and the researcher made many recommendations in the light of those results through the theoretical research we found The rational use of modern information systems leads to an effective role in the achievement of organizational justice, as well as work on training to keep pace with the internal and external modifications of the information systems used to accelerate data entry and reduce errors.
ISSN: 1992-0652

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.