ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع القيادة الإستراتيجية وعلا...>الوصف

واقع القيادة الإستراتيجية وعلاقتها بشفافية الإدارة لدى العاملين في أكاديمية الأمير حسين للحماية المدنية

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Strategic Leadership and its Relationship to Management Transparency among Employees of the Prince Hussein Academy for Civil Protection
المصدر: جرش للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة جرش
المؤلف الرئيسي: النعيمات، معتصم مهدي أبو شتال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu-Shattal, Muatasem
مؤلفين آخرين: الدلابيح، عبدالرازق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج23, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: تموز
الصفحات: 3387 - 3404
DOI: 10.36091/0550-023-002-048
ISSN: 1814-2672
رقم MD: 1308860
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الإصلاح الإداري | الثقافة التنظيمية | الأداء الوظيفي | التخطيط الإستراتيجي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الإستراتيجية | شفافية الإدارة | أكاديمية الأمير الحسين | العاملين | Strategic Leadership | Management Transparency | Prince Hussein Academy | Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف واقع القيادة الاستراتيجية وعلاقتها بشفافية الإدارة لدى العاملين في أكاديمية الأمير حسين للحماية المدنية، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من (195) موظفا وموظفة، وبلغت عينة الدراسة (60) موظفا وموظفة، تم اختيارهم بطريقة عشوائية. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن واقع القيادة الاستراتيجية في أكاديمية الأمير حسين للحماية المدنية جاءت بدرجة مرتفعة جدا وبمتوسط حسابي (4.52)، ويعزو الباحث ذلك إلى أن القادة في أكاديمية الأمير حسين للحماية المدنية يولون الاهتمام الأول لمؤسستهم، وبناء سمعة طبية والقيام بأعمالهم وواجباتهم على أكمل وجه، ويقمون بالتخطيط الاستراتيجي في وضع الرؤية والرسالة والأهداف ويسعون لتحقيقها؛ لتجنب الأخطاء والعثرات، مما انعكس إيجابا على المؤسسة. وكذلك واقع شفافية الإدارة جاء بدرجة مرتفعة جدا وبمتوسط حسابي (4.49)، وأظهرت النتائج أيضا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لواقع القيادة الاستراتيجية في أكاديمية الأمير حسين للحماية المدنية تبعا لمتغير الجنس والمؤهل العلمي، ويعزو الباحث ذلك إلى اهتمام الأكاديمية بكل العاملين بصرف النظر عن الجنس، من باب العدالة والمساواة، كما أن مهام العمل موزعة إلى حد ما بالتساوي بين الذكور والإناث. أوصت الدراسة بعقد دورات وورشات عمل للعاملين؛ لتبصيرهم بأهمية القيادة الاستراتيجية وشفافية الإدارة، والاستفادة من تجارب الدول المتقدمة في موضوع القيادة الاستراتيجية وشافية الإدارة.

The study aimed to identify the reality of strategic leadership and its relationship to management transparency among employees of Prince Hussein Academy for Civil Protection. The study relied on the descriptive analytical method, and the study population consisted of (195) male and female employees, and the study sample amounted to (60) male and female employees, who were chosen randomly. The results of the study showed that the reality of strategic leadership in Prince Hussein Academy for Civil Protection came to a very high degree with an average of (4.52). They carry out strategic planning in setting the vision, mission and goals and strive to achieve them; To avoid errors and pitfalls, which reflected positively on the institution. As well as the reality of management transparency came to a very high degree with an arithmetic average (4.49), and the results also showed that there were no statistically significant differences for the reality of strategic leadership in Prince Hussein Academy for Civil Protection according to the gender variable and educational qualification, and the researcher attributes this to the academy’s interest in all employees regardless of gender. As a matter of justice and equality, work tasks are distributed to some extent equally between males and females. The study recommended holding courses and workshops for employees; To enlighten them about the importance of strategic leadership and transparency of management, and to benefit from the experiences of developed countries in the subject of strategic leadership and management transparency.
ISSN: 1814-2672

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.