أثر الواسطة على المسار الوظيفي لموظفي المؤسسات الحكومية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Favoritism and Nepotism on the Career Path of the Employees of the Jordanian Governmental Institutions |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عجاج، مراد محمود صادق (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العواملة، حمدان سالم حسين (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 124 |
| رقم MD: | 1309157 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
41
عناصر مشابهة
-
أثر التنمر على الالتزام الوظيفي في المؤسسات الحكومية الأردنية
بواسطة: أبو رمان، عطاف عبداللطيف سلامة منشور: (2016) -
أثر إدارة التغيير في الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية في وزارة الداخلية الأردنية
بواسطة: السرحان، محمد عوض سليمان منشور: (2022) -
أثر تطبيق جائزة الخدمة الحكومية المتميزة على أداء المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي من وجهة نظر متلقي الخدمة: دراسة حالة
بواسطة: اللوزي، مراد محمد خليفة منشور: (2017) -
أثر جودة الحياة الوظيفية على أداء العاملين في البلديات الأردنية
بواسطة: مقدادي، صلاح الدين عدنان يوسف منشور: (2023) -
أثر أنشطة إدارة الموارد البشرية في التوافق الوظيفي: الدور المعدل لتطبيق تشريعات العمل في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي الأردنية
بواسطة: المشرقي، رانيا صالح محمود منشور: (2022)
