ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>أثر أبعاد رأس المال الإجتماعي...>الوصف

أثر أبعاد رأس المال الإجتماعي في السلوك الإبتكاري الدور الوسيط للكفاءة الذاتية بالتطبيق على شركة "إم تي إن يمن"

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Dimensions of Social Capital on the Innovative Behavior: The Role of Self-Efficacy by Application on the Company of " MTN YEMEN"
المصدر: المجلة العلمية لجامعة إقليم سبأ
الناشر: جامعة إقليم سبأ
المؤلف الرئيسي: جلال، سعيد علي محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سودان، عبدالناصر عبدالرحمن ناصر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 17 - 48
ISSN: 2709-2739
رقم MD: 1309849
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الرضا الوظيفي | الإبتكار المؤسسي | الكفاءة الذاتية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أبعاد رأس المال الإجتماعي | رأس المال الإجتماعي | الكفاءة الذاتية | السلوك الإبتكاري | Social Capital Dimensions | Social Capital | Self-Efficacy and Innovative Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

72

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد رأس المال الاجتماعي على السلوك الابتكاري للعاملين، من خلال توسيط الكفاءة الذاتية. معتمدة على المنهج الوصفي التحليلي. تألف مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الإدارة العامة لشركة إم تي إن يمن -للاتصالات الخلوية -والبالغ عددهم (585)، ونظرا لتباين مجتمع الدراسة، فقد تم اللجوء إلى اختيار عينة طبقية عشوائية بلغت (232) مفردة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم صياغة أربعة فروض، ولاختبارها تم استخدام عدد من التحليلات الإحصائية، بواسطة البرنامج الإحصائيSPSS (Version 23) ، كما تم استخدم الاستقصاء، كوسيلة للحصول على البيانات. نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي ومعنوي لأبعاد رأس المال الاجتماعي (الهيكلي، والعلاقات، والإدراكي) على الكفاءة الذاتية، وعلى السلوك الابتكاري، ووجود أثر إيجابي ومعنوي للكفاءة الذاتية على السلوك الابتكاري، كما أدى دخول المتغير الوسيط (الكفاءة الذاتية) إلى تغيير العلاقة بين بعد العلاقات والبعد الإدراكي من جانب، والسلوك الابتكاري من جانب آخر.

This study aimed to recognize the impact of social capital dimensions on employees’ innovative behavior by highlighting the mediating role of self-efficacy to test this relationship. The study adopted the analytical descriptive approach. The study samples were selected from MTN Head Office employees, and due to the diversity of the study population, a random stratified sample of (232) was selected out of a total of 585 employees. To achieve the study objectives, the researcher constructed four main hypothesizes, a questionnaire was administered and the data were analyzed by using the statistical program SPSS (Version 23). The results revealed that there was a positive impact of the dimensions of social capital (structural, relational, cognitive) on self-efficacy and innovative behavior. It also revealed that there was a positive and moral impact of self-efficacy on innovative behavior. Furthermore, selecting the mediating role of self-efficacy as a mediating variable has changed the relationship between the relationships and cognitive dimension on one hand and innovative behavior on the other hand.
ISSN: 2709-2739

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.