أثر تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية على التدريب في وزارة التخطيط والتعاون الدولي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resources Information Systems Implementation on Training in Ministry of Planning and International Cooperation |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الجبرة، هيفاء جميل عبدالوالي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | AL-Jljabrah, Haifa Jamil |
| مؤلفين آخرين: | قطيشات، فادى طاهر (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 101 |
| رقم MD: | 1311377 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
29
| LEADER | 01753nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1549941 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 695573 |a الجبرة، هيفاء جميل عبدالوالي |e مؤلف |g AL-Jljabrah, Haifa Jamil | ||
| 245 | |a أثر تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية على التدريب في وزارة التخطيط والتعاون الدولي | ||
| 246 | |a The Impact of Human Resources Information Systems Implementation on Training in Ministry of Planning and International Cooperation | ||
| 260 | |a السلط |c 2019 | ||
| 300 | |a 1 - 101 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة البلقاء التطبيقية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 1304 | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a وزارة التخطيط والتعاون الدولي |a الأردن |a البرامج التدريبية |a منظمات الأعمال | ||
| 700 | |9 565765 |a قطيشات، فادى طاهر |e مشرف |g Qutaishat, Fadi Taher | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1304-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1304-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1304-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1304-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1304-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1304-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1304-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1304-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1304-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1304-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1304-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1311377 |d 1311377 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر المستويات الإدارية في وزارة التخطيط والتعاون الدولي على تطبيق عناصر عملية التخطيط الإداري: دراسة حالة
بواسطة: الحنيطي، علي زيدان منشور: (2013) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على بناء الجدارات الجوهرية في المستشفى التخصصي الأردني: دراسة حالة
بواسطة: الجبره، عمر عوض عبدالوالي منشور: (2016) -
أثر عوامل الاستشراف "التوجه الاستراتيجي ونظم المعلومات الاستراتيجية" على تخطيط المسار الوظيفي وتمكين العاملين كآلية من آليات الأداء الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية
بواسطة: طولان، تهاني صالح زكي منشور: (2021) -
نظم المعلومات الإستراتيجية كآلية لدعم القرارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال
بواسطة: خلوفي، سفيان منشور: (2019) -
أثر البرامج التدريبية على الكفاءة الإدارية للموارد البشرية لتحقيق رؤية 2030: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين في وزارة العدل بالمدينة المنورة
بواسطة: الشهري، حمود بن عايض بن سعود منشور: (2022)
