| LEADER |
04305nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2071371 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/qarts.2022.126171.1390
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a محمد، بيكار محمد شبل عبدالجواد
|q Mohammed, Bikar Mohammed Shebl Abduljawwad
|e مؤلف
|9 695900
|
| 245 |
|
|
|a ضغوط العمل وسلوك المواطنة التنظيمية:
|b دراسة ميدانية بجامعة بني سويف
|
| 246 |
|
|
|a Work Stress and Organizational Citizenship Behavior:
|b A Comparative Field Study at Beni-Suef University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة جنوب الوادي - كلية الآداب
|c 2022
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 163 - 225
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى ضغوط العمل ومستوى سلوك المواطنة التنظيمية داخل كليتي الآداب والعلوم بجامعة بني سويف بجانب فحص العلاقة بين ضغوط العمل بأبعادها (بيئة العمل، صراع الدور، غموض الدور، عبء العمل، الأجور والمكافآت، فرص الترقي) وسلوك المواطنة التنظيمية بأبعادها (الإيثار، الكياسة، الروح الرياضية، السلوك الحضاري، وعي الضمير) داخل الكليتين محل الدراسة. وقد اعتمد الباحث على منهج المسح الاجتماعي عن طريق العينة بجانب المنهج المقارن، مستخدما مقياسا لضغوط العمل وآخر لسلوك المواطنة التنظيمية على (١٨١) من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بكلية الآداب (كممثلة للكليات النظرية) وكلية العلوم (كممثلة للكليات العملية) بجامعة بني سويف. وأسفرت نتائج الدراسة عن مستوى متوسط من ضغوط العمل وسلوك المواطنة التنظيمية داخل الكليتين، بجانب وجود علاقة سلبية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد ضغوط العمل وأبعاد سلوك المواطنة التنظيمية بكلية العلوم فقط.
|b The present study investigates the relationship between work stress along with its dimensions (work environment, role conflict, role ambiguity, work load, fees and awards, and promotion opportunity) on the one hand, and the organizational citizenship behavior along with its dimensions (altruism, delicacy, sport spirit, Civilized behavior, conscientiousness) on the other hand, at both the Faculty of Arts and the Faculty of science, Beni-Suef University. The researcher relies on the social survey approach in addition to the comparative approach by adopting a measure of work stress and organizational citizenship behavior of (181) faculty members including their assistants at the Faculty of Arts (as a theoretical faculty) and the Faculty of Science (as a practical one) at Beni- Suef University. The study results have approved an average degree of work stress at both the Faculty of Arts and Science. Also, the study has shown a middle degree of the organizational citizenship behavior at the Faculty of Arts and Sciences in addition to a negative relationship with a statistical significance between work stress dimensions and the organizational citizenship behavior at the Faculty of Science only.
|
| 653 |
|
|
|a ضغوط العمل
|a المواطنة التنظيمية
|a الرضا الوظيفي
|a التبادل الاجتماعي
|
| 692 |
|
|
|a ضغوط العمل
|a سلوك المواطنة التنظيمية
|a جامعة بني سويف
|b Work Stress
|b Survey
|b Organizational Citizenship Behavior
|b Work Load
|b Role Ambiguity
|b Faculty of Arts
|b Faculty of Science
|b Social Survey
|b Comparative Approach
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 016
|e Journal of Qena Faculty of Arts
|f Mağallaẗ Kulliyyaẗ Al-Adāb Bi-Qinā
|l 056
|m ع56
|o 1157
|s مجلة كلية الآداب بقنا
|v 000
|x 1110-614X
|
| 856 |
|
|
|u 1157-000-056-016.pdf
|n https://qarts.journals.ekb.eg/article_233253.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 1312024
|d 1312024
|
