ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيم التنظيمية والرضا الوظيفي...>الوصف

القيم التنظيمية والرضا الوظيفي: دراسة ميدانية بجامعة بني سويف

العنوان المترجم: Organizational Values and Job Satisfaction: A Field Study at Beni Suef University
المصدر: مجلة الآداب والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة المنيا - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: شبل، بيكار محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع84, مج2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يناير
الصفحات: 656 - 701
DOI: 10.21608/FJHJ.2017.97969
ISSN: 1687-2630
رقم MD: 914470
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الرضا الوظيفى | القيم التنظيمية | أعضاء هيئة التدريس | جامعة بنى سويف | مصر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على القيم التنظيمية السائدة لدى أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم داخل جامعة بني سويف ودرجة الرضا الوظيفي لديهم وعلى العلاقة بين القيم التنظيمية والرضا الوظيفي، وتألفت عينة الدراسة من (١٥١) عضو هيئة تدريس ومعاون، واستخدمت الدراسة مقياس للقيم التنظيمية وآخر للرضا الوظيفي. وأظهرت نتائج الدراسة أن قيم "إدارة المهمة" هي القيم التنظيمية السائدة لدى أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم داخل جامعة بني سويف. ودرجة الرضا الوظيفي لديهم متوسطة، والعلاقة طردية بين القيم التنظيمية والرضا الوظيفي.

The study aims to identify the organizational values prevailing among faculty members and their assistants within Beni Suef University, their degree of job satisfaction, and the relationship between organizational values and job satisfaction. The study sample consisted of (151) faculty members and assistant faculty members. The study used a measure of organizational values and another measure of job satisfaction. The study results showed that “task management” values are the dominant organizational values among faculty members and their assistants within Beni Suef University. Their degree of job satisfaction is average, and the relationship is positive between organizational values and job satisfaction.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 1687-2630

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.