الأثر التتابعي التفاعلي لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين على الأداء التنظيمي لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بالولاية الشمالية بالسودان
| العنوان بلغة أخرى: |
Sequential Reactive Impact of Human Resources Management Strategies & Employees Performance on Organizational Performance of Ministry of Health & Social Development in Northern State in Sudan |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية |
| الناشر: | المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالحميد، محمود عبدالمعطي هاشم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abdulhamid, Mahmoud Abdulmoati Hashem |
| مؤلفين آخرين: | حسين، أسامة معاوية بخيت (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع9 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 170 - 230 |
| DOI: |
10.51992/2229-000-009-007 |
| ISSN: |
2707-3084 |
| رقم MD: | 1315246 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الأثر التتابعي التفاعلي | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية | أداء العاملين | الأداء التنظيمي | وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بالولاية الشمالية | Sequential Reactive Impact | Human Resources Management Strategy | Employees Performance | Organizational Performance | Ministry of Health & Social Development in Northern State
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03826nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2074703 | ||
| 024 | |3 10.51992/2229-000-009-007 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b ليبيا | ||
| 100 | |a عبدالحميد، محمود عبدالمعطي هاشم |g Abdulhamid, Mahmoud Abdulmoati Hashem |e مؤلف |9 608622 | ||
| 245 | |a الأثر التتابعي التفاعلي لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين على الأداء التنظيمي لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بالولاية الشمالية بالسودان | ||
| 246 | |a Sequential Reactive Impact of Human Resources Management Strategies & Employees Performance on Organizational Performance of Ministry of Health & Social Development in Northern State in Sudan | ||
| 260 | |b المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة |c 2022 |g يونيو | ||
| 300 | |a 170 - 230 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى بيان الأثر التتابعي التفاعلي لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين على الأداء التنظيمي لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بالولاية الشمالية، حيث تمحورت مشكلة الدراسة في تدني مستوى أداء الوزارة والذي قد يكون مرده غياب التأثير التتابعي التفاعلي لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين، حيث تم وضع ستة فرضيات وتصميم إستبانة، وبعد جمع وتحليل البيانات من المبحوثين، توصلت الدراسة لوجود تأثير تتابعي تفاعلي لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين على الأداء التنظيمي بمعامل تحديد تشابكي (0.76). وأوصت الدراسة بتدعيم جوانب قوة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين ومعالجة حالة القصور التي تحيط بهما في الوزارة. |b The study aimed to investigate the (SRI) of (HRMS) & (EP) on (OP) of (MHSD). The problem of the study focuses on decrease of (OP) level in the ministry which may be refer to absent of (SRI) for (HRMS) and (EP). Six hypotheses were developed and a questionnaire was designed. After data collection and analysis from the respondents, the study reached up to a significant (SRI) of (HRMS) & (EP) on (OP) with a canonical determination coefficient of (0.76). The study recommended strengthen aspects of (HRMS) & (EP) and processing deficiencies that surround in the ministry. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الأداء الوظيفي |a الكفاءة الإنتاجية |a السودان | ||
| 692 | |a الأثر التتابعي التفاعلي |a استراتيجيات إدارة الموارد البشرية |a أداء العاملين |a الأداء التنظيمي |a وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بالولاية الشمالية |b Sequential Reactive Impact |b Human Resources Management Strategy |b Employees Performance |b Organizational Performance |b Ministry of Health & Social Development in Northern State | ||
| 700 | |a حسين، أسامة معاوية بخيت |g Hussein, Osama Mawia Bakhit |e م. مشارك |9 358800 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 007 |e Journal of Research and Economic Studies |f Mağallaẗ al-buḥūṯ wa-al-dirāsāt al-iqtiṣadiyyaẗ |l 009 |m ع9 |o 2229 |s مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية |v 000 |x 2707-3084 | ||
| 856 | |u 2229-000-009-007.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1315246 |d 1315246 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الثقة في العلاقة بين ممارسة أخلاقيات العمل وأداء العاملين
بواسطة: بلل، صديق بلل إبراهيم منشور: (2017) -
الدور المعدل والوسيط لمؤشرات قياس الأداء وأداء المعلمين في العلاقة بين الإصلاح الإداري والأداء الاستراتيجي في وزارة التربية والتوجيه بالولاية الشمالية
بواسطة: عبدالحميد، محمود عبدالمعطي هاشم منشور: (2023) -
دور إدارة الموارد البشرية في رفع كفاءة أداء العاملين بالتطبيق على مركز تطوير الإدارة
بواسطة: سعد، عبدالعزيز جعفر أحمد منشور: (2010) -
أثر تمكين العاملين في تحسين الأداء السياقي: بحث ميداني على عينة من العاملين في معمل الألبسة الرجالية في النجف الأشرف
بواسطة: عباس، مقدس عبدالكاظم منشور: (2020) -
الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين هندسة العمليات "الهندر" وأداء العاملين: دراسة ميدانية على شركات الاتصال - السودان - مدينة الأبيض - 2021
بواسطة: عامر، الخير عمارة محمد علي منشور: (2021)
