ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التهميش الوظيفي وأثره على جودة...>الوصف

التهميش الوظيفي وأثره على جودة المسار المهني للموظف العمومي

العنوان بلغة أخرى: Job Marginalization and its Impact on the Quality of the Career Path of a Public Official
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة منتوري قسنطينة
المؤلف الرئيسي: نجاح، غربي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج33, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 315 - 327
DOI: 10.34174/0079-033-002-021
ISSN: 1111-505X
رقم MD: 1316067
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الهيئات الإدارية | التميز الوظيفي | حقوق العمال | قانون التوظيف العمومي | الحماية الجزائية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموظف العمومي | التهميش الوظيفي | المال العام | الضغوطات النفسية | المسار المهني | Public Servant | Professional Marginalization | Public Money | Psychological Stressors | Career Path
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على ظاهرة التهميش الوظيفي في الحقل الإداري، كونها تعكس من جهة إساءة استخدام السلطة وامتيازات الوظيفة العامة، وتؤثر من جهة أخرى عل ى جودة المسار المهني للموظف العمومي من خلال ممارسة الضغوطات النفسية عليه، مما يتسبب ذلك في إهدار المال العام وتخلي الكفاءات الإدارية عن مهامها. نتساءل في هذا المقال حول ما إذا كان المشرع الجزائر ي قد عالج هذه الظاهرة؟ خلصنا إلى أن غياب النصوص القانونية التي تحمي الموظف العمومي من التهميش الوظيفي وصعوبة إثباته لكونه واقعة غير مرئية، جعلته ضحية له وعاجزا على اللجوء إلى القضاء للمطالبة بحقه، مما أدى ذلك إلى أن أصبحت الظاهرة مستفحلة أكثر داخل مختلف المؤسسات العمومية.

This study talk about the scourge of professional exclusion in the administrative field. The latter which reflects an abuse of authority and powers attributed within the civil service on one authority. And which affects the quality of the professional career of the public official through the various forms of psychological pressure exerted on the latter, which subsequently harms the administration of public financial assets, constitutes, at the same time, one of the first causes of abandonment of the workstation. We wonder if the Algerian legislator has dealt with this phenomenon? We concluded that the absence of legal texts protecting civil servants from professional exclusion and the difficulty of proving it because it is an invisible fact, made him a victim and unable to resort to justice to argue its law, which led to the phenomenon is amplifying within various public institutions.

La présente étude tend éclaircir le fléau de marginalisation professionnelle dans le domaine administratif. Ce dernier qui reflète un abus d’autorité et des pouvoirs attribué au sein de la fonction publique, d’une part. Et qui affecte la qualité du parcours professionnel du fonctionnaire public à travers les diverses formes de pressions psychologiques exercées sur ce dernier, d’autre part, ce qui nuit, subséquemment à la gestion des biens financiers publics, constitue, en parallèle, l’une des premières causes d’abandon du poste de travail. On se demande dans cet article si le législateur algérien a traité ce phénomène? Nous avons conclu que l'absence de textes juridiques protégeant les fonctionnaires de l'exclusion professionnelle et la difficulté de le prouver car il s'agit d'un fait invisible, en ont fait une victime et incapable de recourir à la justice pour faire valoir son droit, ce qui a conduit à le phénomène s'amplifie au sein de diverses institutions publiques.
ISSN: 1111-505X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.