أنماط القيادة النسائية السائدة بجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي لدى الموظفين والموظفات
| العنوان بلغة أخرى: |
The Prevailing Female Leadership Styles at Princess Noura University and its Relationship to the Organizational Commitment of Male and Female Employees |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشمري، عائشة بنت غالي بن عليوي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Shammari, Aisha Ghaly |
| مؤلفين آخرين: | العامري، عبدالله محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | حفر الباطن |
| الصفحات: | 1 - 116 |
| رقم MD: | 1316101 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة حفر الباطن |
| الكلية: | كلية التربية |
| الدولة: | السعودية |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
409
| LEADER | 01883nam a22003377a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1550161 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 697814 |a الشمري، عائشة بنت غالي بن عليوي |e مؤلف |g Al-Shammari, Aisha Ghaly | ||
| 245 | |a أنماط القيادة النسائية السائدة بجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي لدى الموظفين والموظفات | ||
| 246 | |a The Prevailing Female Leadership Styles at Princess Noura University and its Relationship to the Organizational Commitment of Male and Female Employees | ||
| 260 | |a حفر الباطن |c 2022 | ||
| 300 | |a 1 - 116 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة حفر الباطن |f كلية التربية |g السعودية |o 0006 | ||
| 653 | |a الأنماط القيادية |a القيادة النسائية |a الإلتزام التنظيمي |a موظفوا الجامعات |a السعودية | ||
| 700 | |9 697650 |a العامري، عبدالله محمد |e مشرف |g Al-Ameri, Abdullah bin Mohammed | ||
| 856 | |u 9800-047-001-0006-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9800-047-001-0006-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9800-047-001-0006-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9800-047-001-0006-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9800-047-001-0006-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9800-047-001-0006-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9800-047-001-0006-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9800-047-001-0006-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9800-047-001-0006-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9800-047-001-0006-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9800-047-001-0006-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9800-047-001-0006-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1316101 |d 1316101 | ||
عناصر مشابهة
-
إستراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي لدى القيادات الأكاديمية النسائية وعلاقتها بالاغتراب الوظيفي لدى الموظفات الإداريات بجامعة الباحة
بواسطة: الغامدي، رحمة بنت محمد صالح منشور: (2021) -
متطلبات القيادة التحويلية النسائية بالمناصب القيادية في جامعة أم القرى في ظل ثقافة التغيير
بواسطة: اليوسف، خلود بنت سعد بن عبدالعزيز منشور: (2020) -
أنماط القيادة التربوية لقائدات المدارس الحكومية بوسط جدة وعلاقتها بدافعية العمل لمعلمات الصفوف الأولية من وجهة نظر المعلمات
بواسطة: الجهنى، حنان جابر عطية جابر منشور: (2022) -
القيادة التحويلية وعلاقتها بالإبداع التنظيمي لدى عمداء ورؤساء الأقسام بالجامعات الحكومية والأهلية بمدينة الرياض
بواسطة: الرشيدى، على بن ضبيان بن شلال منشور: (2018) -
قيادة المرأة السعودية للعمل من وجهة نظر الإداريين العاملين بجامعة الملك سعود: دراسة ميدانية
بواسطة: العنزي، موضي بنت شليويح بن عاشق منشور: (2022)
