| LEADER |
05698nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2077999 |
| 024 |
|
|
|3 10.33953/1371-000-068-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 699022
|a عبدالقادر، عبدالحليم عطا المنان عبدالحليم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الرضا الوظيفي في تحقيق المواطنة التنظيمية:
|b دراسة ميدانية على شركة الاومير للمقاولات
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2022
|g تموز
|
| 300 |
|
|
|a 123 - 144
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى بيان أثر الرضا الوظيفي في تحقيق المواطنة التنظيمية بأبعادها المتمثلة في (الراتب والمكافآت، وبعد مهام العمل وواجباته، والنظام الفرعي لقيم العاملين وبعد التقدير واحترام الذات) وأثرها في تحقيق الرضا، التعرف على مستوى تطبيق الرضا الوظيفي بأبعاده المختلفة وأثره على تحقيق المواطنة التنظيمية بشركة الاومير للمقاولات، مساعدة الإدارة العليا من خلال تقديم مقترحات للاستفادة منها في تطبيق أثر الرضا الوظيفي لتحسين المواطنة التنظيمية بشركة الاومير للمقاولات. تكونت عينة الدراسة من عينة منتقاة من العاملين بشركة الاومير للمقاولات مكونة من (69) مفردة. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج منها وجود علاقة ارتباط طردية موجبة بين الراتب والمكافآت والمواطنة التنظيمية بشركة الاومير للمقاولات وجود علاقة طردية موجبة بين العمل وواجباته والمواطنة التنظيمية بالشركة، أن المواطنة التنظيمية بالشركة مرتفعة نسبيا، حيث إن المواطنة التنظيمية ساهمت في خلق بيئة تنافسية إيجابية بين الموظفين. أوصت الدراسة الشركة بضرورة تغير النظرة للرضا الوظيفي باعتباره عبء مالي إلى أنها تؤدي إلى تحقيق المواطنة التنظيمية وتعزيز الميزة التنافسية للشركة، ضرورة تعزيز التقدير واحترام الذات في اتخاذ القرارات المتعلقة بالرضا الوظيفي وخاصة تقيم العاملين.
|b The study aimed to clarify the impact of job satisfaction on achieving organizational citizenship with its dimensions represented in (salary and rewards, work tasks and duties, the sub-system of workers values and after appreciation and self-respect) and its impact on achieving satisfaction, identifying the level of job satisfaction application in its various dimensions and its impact on achieving organizational citizenship In Al-Omir Contracting Company, assisting senior management by submitting proposals to benefit from them in applying the impact of job satisfaction to improve organizational citizenship in Al-Omir Contracting Company. The study sample consisted of a selected sample of employees in the Al- Omer Contracting Company, consisting of (69) individuals. The study used the descriptive analytical method. The study concluded with many results, including the existence of a positive direct correlation between salary, bonuses and organizational citizenship in Al-Omir Contracting Company. There is a positive direct relationship between work and its duties and organizational citizenship in the company. The organizational citizenship in the company is relatively high, as organizational citizenship contributed to creating a positive competitive environment among employees.. The study recommended the company the need to change the view of job satisfaction as a financial burden to the fact that it leads to achieving organizational citizenship and enhancing the competitive advantage of the company, the need to enhance appreciation and self-respect in making decisions related to job satisfaction, especially evaluating employees.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الأعمال
|a الموارد البشرية
|a السلوك التنظيمي
|a الرضا الوظيفي
|a المواطنة التنظيمية
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|a المواطنة التنظيمية
|a الراتب والمكافآت
|a بعد مهام العمل وواجباته
|a النظام الفرعي لقيم العاملين
|a بعد التقدير واحترام الذات
|a شركة الاومير للمقاولات
|b Job Satisfaction
|b Organizational Citizenship
|b Salary and Bonuses
|b After Work Tasks and Duties
|b Sub-System for Employee Values
|b After Appreciation and Selfesteem
|b Al-Omir Contracting Company
|
| 700 |
|
|
|9 518679
|a محمداني، حسام الدين عبدالعزيز مصطفي
|e م. مشارك
|g Mohamedany, Hussam El-Din Abdel-Aziz Mostafa
|
| 700 |
|
|
|9 699025
|a جاد الرب، لبنى الزبير
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 006
|e Remah Review for Research and Studies
|f Rimāḥ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt
|l 068
|m ع68
|o 1371
|s مجلة رماح للبحوث والدراسات
|v 000
|x 2392-5418
|
| 856 |
|
|
|u 1371-000-068-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1318499
|d 1318499
|
