ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحسين جودة الحياة الوظيفية لأع...>الوصف

تحسين جودة الحياة الوظيفية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين بجامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز في ضوء مدخل إدارة تجربة الموظف "EEM"

العنوان بلغة أخرى: Improving the Quality of Life Work for Faculty Members and Employees at Prince Sattam Bin Abdulaziz University in View of Employee Experience Management Approach "EEM"
المصدر: مجلة العلوم التربوية
الناشر: جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز
المؤلف الرئيسي: عسيرى، خلود بنت محمد مفرح آل ماطر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Asiri, Kholod Mohammed
مؤلفين آخرين: المنقاش، سارة بنت عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 285 - 317
DOI: 10.54643/1951-009-001-009
ISSN: 1658-7448
رقم MD: 1318976
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الموارد البشرية | التنمية المهنية | أعضاء هيئة التدريس | التطورات التقنية | المؤسسات الجامعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحياة الوظيفية | إدارة تجربة الموظف | تحسين بيئة العمل | جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز | Quality of Life Work | Employee Experience Management | Work Environment Improvement | Prince Sattam Bin Abdulaziz University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

86

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الحالية للتعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية للموظفين وأعضاء هيئة التدريس في جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز، والكشف عن مدى موافقتهم على أن تطبيق إدارة تجربة الموظف EEM، سيساهم في تحسينها، وتقديم مقترحات تساهم في تعزيز تطبيق هذا، المدخل الحديث لإدارة الموارد البشرية. لذا تم استخدام المنهج الوصفي المسحي، وتوزيع استبانة على عينة عشوائية بلغت 382 فردا من منسوبي الجامعة، في الفصل الدراسي الثاني لعام 1440 /1441هـ. وبعد إجراء المعالجات الإحصائية المناسبة توصلت الدراسة إلى أن العينة يقيمون واقع جودة الحياة الوظيفية بدرجة متوسطة، ويوافقون بدرجة عالية على أن تطبيق إدارة تجربة الموظف يسهم في تحسين تجربتهم الوظيفية. وأوصت الدراسة بتبني الجامعة لمدخل إدارة تجربة الموظف في إدارة الموارد البشرية؛ والذي يتضمن إنشاء إدارة متخصصة بدراسة تجربة الموظف وتحسينها.

The current study aims to identify the quality of life work of employees and faculty members at Prince Sattam bin Abdulaziz University, and revealing the extent of their agreement that the application of employee experience management (EEM) will contribute to improve it, as well as making proposals that contribute to enhance the application of this new approach for human resources management. To achieve this, the descriptive survey approach was used, where a questionnaire was distributed to a random sample of 382 employees and faculty of the university in the second semester of the academic year 2020. By conducting appropriate statistical analysis, the study concluded that the sample evaluates the quality of life work with a medium degree, and agree with a high degree that the application of employee experience management (EEM) will contribute to improve their job experience at the university. The study recommended that University adopt the entrance to the employee experience management in human resources management, which includes the establishment of a department specialized in studying and improving the employee’s experience.
ISSN: 1658-7448

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.