ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة الشاملة ودورها في تعزي...>مارك

القيادة الشاملة ودورها في تعزيز أنواع المرونة التنظيمية: دراسة مسحية لآراء عينة من العاملين في الجامعة التقنية الشمالية

العنوان بلغة أخرى: Comprehensive Leadership and its Role in Enhancing Types of Organizational Flexibility: A Survey of the Opinions of a Sample of Workers at the Northern Technical University
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الجراح، أضواء كمال حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Jarah, Adwaa Kamal Hussein
المجلد/العدد: ع134
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أيلول
الصفحات: 69 - 83
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1318999
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
جامعة التقنية الشمالية | المرونة التنظيمية | القيادة الإدارية | القيادة الشاملة | الميزة التنافسية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03839nam a22002177a 4500
001 2078475
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a الجراح، أضواء كمال حسين  |g Al-Jarah, Adwaa Kamal Hussein  |e مؤلف  |9 428828 
245 |a القيادة الشاملة ودورها في تعزيز أنواع المرونة التنظيمية:  |b دراسة مسحية لآراء عينة من العاملين في الجامعة التقنية الشمالية 
246 |a Comprehensive Leadership and its Role in Enhancing Types of Organizational Flexibility:  |b A Survey of the Opinions of a Sample of Workers at the Northern Technical University 
260 |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2022  |g أيلول 
300 |a 69 - 83 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يحتاج الأفراد العاملون إلى أنماط مختلفة من القيادة من أجل تفعيل عمل المنظمة بالشكل الصحيح والسليم، حيث تواجه القيادات الإدارية أنواعا مختلفة من الضغوط نتيجة لاشتداد المنافسة وتذبذب حركة العمل واختلاف ما يمتلكه الأفراد العاملون من خبرات ومهارات والتي قد تعيق من تطور المنظمة، لذا جاءت هذه المحاولة البحثية لبيان دور القيادة الشاملة في تعزيز أنواع المرونة التنظيمية/ دراسة مسحية لعدد من العاملين في الجامعة التقنية الشمالية وذلك بغية معالجة الإخفاقات التي تتعرض لها المنظمة في مجال اختيار النمط القيادي الذي يتناسب مع طبيعة العمل المنظمي والبيئة التي تعمل فيها والوقوف على أبرز الحلول التي قد تسهم في تفعيل المرونة التنظيمية متمثلة بأنواعها بالشكل الصحيح وجعلها رائدة في عملها مقارنة بمثيلاتها من المنظمات الأخرى العاملة معها في نفس الميدان.   |b Working individuals need different styles of leadership in order to activate the organization’s work in the correct and proper manner, as administrative leaders face different types of pressures as a result of the intensification of competition and fluctuation of work movement and the different experiences and skills possessed by working individuals, which may hinder the development of the organization, so this attempt came Research paper to demonstrate the role of comprehensive leadership in enhancing types of organizational flexibility / a survey study of a number of workers at the Northern Technical University in order to address the failures faced by the organization in the field of choosing a leadership style that is commensurate with the nature of organizational work and the environment in which it operates and to identify the most prominent solutions that may contribute In activating the organizational flexibility represented in the correct form and making it a pioneer in its work compared to its counterparts from other organizations working with it in the same field. 
653 |a جامعة التقنية الشمالية  |a المرونة التنظيمية  |a القيادة الإدارية  |a القيادة الشاملة  |a الميزة التنافسية 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 005  |e Journal of Administration and Economics  |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād  |l 134  |m ع134  |o 1148  |s مجلة الإدارة والاقتصاد  |v 000  |x 1813-6729 
856 |u 1148-000-134-005.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1318999  |d 1318999 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.