ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة الملهمة في الصحة ا...>الوصف

دور القيادة الملهمة في الصحة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في أقسام كلية العلوم / جامعة الموصل

العنوان بلغة أخرى: The Role of Inspirational Leadership in Organizational Health: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Departments of the College of Science / University of Mosul
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الجراح، أضواء كمال حسين (مؤلف)
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 356 - 371
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 1378859
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الملهمة | الصحة التنظيمية | الإدارة الأكاديمية | جامعة الموصل
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الملهمة | الصحة التنظيمية | Inspirational Leadership | Organizational Health
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

88

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى بيان دور القيادة الملهمة بوصفها متغيرا مستقلا متمثلا بـ (العمل بروح الفريق الواحد، التواصل في مكان العمل، الاستقلالية في مكان العمل)، في الصحة التنظيمية بوصفها متغيرا معتمدا متمثلا بـ (الثقة التنظيمية، التكيف، الاستقلالية الوظيفية، التماسك، حل المشكلات)، وبغية تحقيق أهداف البحث تم وضع أنموذجا فرضيا يوضح طبيعة العلاقات بين متغيرات البحث وأبعاده، كما اعتمد المنهج الوصفي التحليلي وذلك لطرح الجانب النظري للبحث وتحليل البيانات التي تم الحصول عليها وتفسيرها، فكانت استمارة الاستبيان أداة رئيسة لجمع البيانات من الكلية المبحوثة المتمثلة بكلية العلوم/ جامعة الموصل، فقد تم اختيار عينة عشوائية قصدية وبواقع (225) فردا، وتم تحليل البيانات باعتماد مجموعة من الأساليب الإحصائية وبرنامج (SPSS V26) وحزمة (AMOS V26) وذلك لاختبار الفرضيات والتأكد من صحتها، واستنادا إلى نتائج الوصف والتشخيص لمتغيرات البحث وأبعاده ولنتائج اختبار العلاقات التي تم تحديدها في أنموذج البحث الفرضي توصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات أهمها أن القيادة الملهمة بأبعادها تؤثر بشكل إيجابي في الصحة التنظيمية.

The current research aims to clarify the role of inspirational leadership as an independent variable represented by (teamwork, communication in the workplace, independence in the workplace), in organizational health as a dependent variable represented by (organizational confidence, adaptation, functional independence, cohesion, solving problems), and in order to achieve the objectives of the research, a hypothetical model was developed that explains the nature of the relationships between the research variables and its dimensions. / University of Mosul, an intentional random sample of (225) individuals was selected, and the data was analyzed by adopting a set of statistical methods, the (SPSS V26) program and the (AMOS V26) package, in order to test the hypotheses and ensure their validity, and based on the results of the description and diagnosis of the research variables and dimensions and the results Testing the relationships that were identified in the hypothetical research model. The research reached a number of conclusions, the most important of which is that inspirational leadership with its dimensions positively affects organizational health.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.