| LEADER |
04164nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2078756 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|a الحامد، عبداللاه محمد
|g Al-Hamed, Abdellah Muhammad
|e مؤلف
|9 606094
|
| 245 |
|
|
|a أثر الروحانية في مكان العمل في تدعيم سلوك المواطنة التنظيمية:
|b دراسة ميدانية على عينة من موظفي ديوان جامعة عدن
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عدن - نيابة الدراسات العليا والبحث العلمي
|c 2020
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 119 - 166
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الروحانية في مكان العمل في تدعيم سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي ديوان جامعة عدن، وشمل مجتمع الدراسة جميع العاملين في ديوان جامعة عدن، وقد تم أخذ عينة عشوائية بلغت (100) موظفا وموظفة، وحتى يحقق البحث أهدافه فقد قام الباحثان بإعداد استبانة مكونة من (36) فقرة، وزعت على عينة من موظفي ديوان الجامعة استعيدت منها (92) استبانة جميعها صالحة للتحليل وبنسبة استجابة بلغت (92%). وقد استخدم الباحثان البرنامج الإحصائي Statistical Package for Social Science (SPSS) لتحليل البيانات، وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن للروحانية في مكان العمل أثر معنويا ضعيفا في أبعاد سلوك المواطنة التنظيمية، لدى موظفي جامعة عدن، كما أظهرت مستوى مرتفع لسلوكيات المواطنة التنظيمية في ديوان الجامعة، وأن مستوى الروحانية في ديوان الجامعة كان متوسطا، أما أهم التوصيات فهي نشر ثقافة الروحية في ديوان الجامعة.
|b The study aimed to determine the impact of spirituality in the workplace in supporting the behavior of organizational citizenship for employees of the University of Aden, and the study community included all employees of the University of Aden, and a random sample was taken (100) of an employee and an employee, and until the research achieves its goals, the two researchers prepared a questionnaire It is composed of (36) items, distributed to a sample of the university's staff, from which (92) questionnaire was retrieved, all of which are valid for analysis and with a response rate of (92%). The researchers used the Statistical Package for Social Science (SPSS) to analyze the data, and the study concluded a set of results, the most important of which is that spirituality in the workplace has a weak moral effect on the dimensions of organizational citizenship behavior, as it showed a high level of organizational citizenship behaviors at the university’s office, and that the level of Spirituality in the University Court was average. The most important recommendations are to spread the spiritual culture in the university’s office.
|
| 653 |
|
|
|a جامعة عدن
|a المواطنة التنظيمية
|a الأداء التنظيمي
|a الروحانية التنظيمية
|a القيادة الروحية
|
| 692 |
|
|
|a الروحانية في مكان العمل
|a سلوك المواطنة التنظيمية
|a الإيثار
|a اللطف والكياسة
|a الضمير الحي
|a السلوك الحضاري
|a وعي الضمير
|a ديوان جامعة عدن
|b Workplace Spirituality
|b Organizational Citizenship Behavior
|b Altruism
|b Kindness and Civility
|b Living Conscience
|b Civilization Behavior
|b Conscience Awareness
|b Aden University Court
|
| 700 |
|
|
|a بامرحول، مهدي سالم أحمد
|e م. مشارك
|9 699461
|
| 773 |
|
|
|4 اللغة واللغويات
|6 Language & Linguistics
|c 004
|l 041
|m ع41
|o 0322
|s التواصل
|t Communication
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0322-000-041-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 1319296
|d 1319296
|
