ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تسيير الموارد البشرية في الجام...>مارك

تسيير الموارد البشرية في الجامعة الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: Human Resources Management at the Algerian University
المصدر: المجلة الأكاديمية للبحوث القانونية والسياسية
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: أكرور، ميريام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالحميد، أمير محمد سمير محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 1 - 24
DOI: 10.52126/2238-006-002-001
ISSN: 2571-9971
رقم MD: 1319325
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المؤسسات الإدارية | القوى العاملة | الجامعة الجزائرية | فلسفة التسيير | الوظيفة العمومية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تسيير الموارد البشرية | الجامعة | المسار المهني | Human Resource Management | University | Career Path
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03846nam a22002537a 4500
001 2078781
024 |3 10.52126/2238-006-002-001 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a أكرور، ميريام  |q Akrour, Miriam  |e مؤلف  |9 575402 
245 |a تسيير الموارد البشرية في الجامعة الجزائرية 
246 |a Human Resources Management at the Algerian University 
260 |b جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية  |c 2022 
300 |a 1 - 24 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على بعض المفاهيم ذات الصلة بتسيير الموارد البشرية، بدء من المصطلحات المكونة لها إلى المعنى والمضمون التقليدي والحديث لها وكذا وظائفها الأساسية وأهدافها، بغية بلورة ترجمة قريبة لمعناها وضبط مفهوم شامل لها ومن ثم التطرق إلى تسيير الموارد البشرية في الجامعة الجزائرية، باعتبارها أهم مؤسسات الدولة والتي تعول عليها مخططات الحكومة من أجل النهوض بالاقتصاد الوطني والمساهمة في حفظ مكونات الهوية الوطنية ناهيك عن نشر العلم والمعرفة وفي سبيل تحقيق التطور والازدهار ومسايرة التغيرات العالمية، ومما لا شك فيه أن أهم وسائلها في سبيل تحقيق ما ذكرناه الموارد البشرية التي تسير وفقا لأحكام قانونية وتنظيمية، بدء من التوظيف إلى التكوين فتسيير المسار المهني إلى غاية إنهاء العلاقة الوظيفية.  |b This study aims to identify some concepts related to the management of human resources, starting from the terms that make up them to the traditional and modern meaning and content of them, as well as their basic functions and objectives, in order to crystallize a close translation of their meaning and set a comprehensive concept for them, and then address the management of human resources in the Algerian University. As the most important state institutions on which government plans depend in order to advance the national economy and contribute to preserving the components of national identity, not to mention the dissemination of science and knowledge, in order to achieve development and prosperity and keep pace with global changes, and there is no doubt that the most important means in order to achieve what we mentioned are human resources Which proceeds in accordance with legal and regulatory provisions, starting from employment to training and running the career path until the end of the job relationship. 
653 |a المؤسسات الإدارية  |a القوى العاملة  |a الجامعة الجزائرية  |a فلسفة التسيير  |a الوظيفة العمومية 
692 |a تسيير الموارد البشرية  |a الجامعة  |a المسار المهني  |b Human Resource Management  |b University  |b Career Path 
700 |a عبدالحميد، أمير محمد سمير محمد  |g Abd Elhameed, Amir Mohammed Samir Mohammed  |e م. مشارك  |9 587695 
773 |4 القانون  |4 العلوم السياسية  |6 Law  |6 Political Science  |c 001  |e Academic Journal of Legal and Political Research  |f Al-mağallaẗ al-akādīmiyaẗ li-l-buḥūṯ al-qānūniyaẗ wa al-siyāsiyaẗ  |l 002  |m مج6, ع2  |o 2238  |s المجلة الأكاديمية للبحوث القانونية والسياسية  |v 006  |x 2571-9971 
856 |u 2238-006-002-001.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1319325  |d 1319325 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.