ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الإدارة بالتجول في الحد من...>الوصف

دور الإدارة بالتجول في الحد من سلوك الانسحاب النفسي من العمل

العنوان بلغة أخرى: The Role of Management by Roaming in Reducing the Behavior of Psychological Withdrawal from Work
المصدر: مجلة الباحث الإقتصادي
الناشر: جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة
المؤلف الرئيسي: لعيداني، نعيمة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 271 - 289
DOI: 10.35391/1894-011-001-016
ISSN: 1748-2335
رقم MD: 1398112
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | السلوك التنظيمي | الانسحاب النفسي | القيادات التبادلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة بالتجول | السلوك التنظيمي | الانسحاب النفسي | Management by Roaming | Organizational Behavior | Psychological Withdrawal
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: يكمن التوجه الأساسي لهذه الدراسة في تحديد دور الإدارة بالتجوال في الحد من سلوك الانسحاب النفسي من العمل باعتباره أحد المداخل الحديثة التي يمكن استخدامها للقضاء على السلوكيات السلبية بالمنظمة؛ حيث يحظى موضوع الإدارة بالتجوال باستخدامات واسعة في إدارة الأعمال نظرا لأهميته الكبيرة ونتائجه الإيجابية التي حققها في تحسين أداء المؤسسات خاصة في مجال إدارة الموارد البشرية وفي حقل السلوك التنظيمي بشكل خاص. عموما يمكن القول أن الإدارة بالتجوال من أهم الوسائل المستعملة في ضبط سلوكيات الأفراد من خلال أبعادها القائمة على الاتصال المباشر بين المدير والعمال وتقليص المسافات بينهم ما يسمح بحل المشاكل التنظيمية والمشاكل الخاصة للعمال بصورة أفضل، وهو ما كان مبررا لاعتباره أداة فعالة للحد من سلوك الانسحاب النفسي من العمل الذي يعتبر أبرز السلوكيات السلبية التي يمكن أن تعيشها المؤسسة.

The main direction of this study lies in determining the role of management by roaming in reducing the behavior of psychological withdrawal from work, as it is one of the modern approaches that can be used to eliminate negative behaviors in the organization. Where the subject of management is widely used in business administration due to its great importance and the positive results it has achieved in improving the performance of institutions, especially in the field of human resources management and in the field of organizational behavior in particular. In general, it can be said that management by roaming is one of the most important means used in controlling the behavior of individuals through its dimensions based on direct contact between the manager and the workers and reducing the distances between them, which allows for a better solution to the organizational problems and the special problems of the workers. This was justified as an effective tool to reduce the behavior of psychological withdrawal from work, which is the most prominent negative behavior that the institution can experience.
ISSN: 1748-2335

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.