دور سلوكيات الأداء السياقية كمتغير وسيط في العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك وسلوكيات الأداء الرسمية: دراسة اختبارية علي الممرضات بمستشفيات جامعة أسيوط
| المصدر: | مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة أسيوط - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، عبدالناصر طه إبراهيم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع58 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 29 - 84 |
| رقم MD: | 760472 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
177
| المستخلص: |
استهدفت الدراسة التعرف على طبيعة العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك وسلوكيات الأداء الرسمية، كما استهدفت دراسة الدور الوسيط التداخلي لسلوكيات الأداء السياقية في هذه العلاقة، وقد أجريت الدراسة التطبيقية على عينة طبقية عشوائية من الممرضات العاملات بمستشفيات جامعة أسيوط، حيث بلغ حجم العينة (317) مفردة، وقد بلغ عدد القوائم التي أجرى عليها التحليل الإحصائي (257) قائمة بمعدل استجابة نحو البحث قدره (81.7%)، ومن خلال تطبيق نماذج الانحدار البسيط والمتعدد التدريجي تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها، وجود علاقة ترابط معنوية موجبة بين الدعم التنظيمي المدرك وسلوكيات الأداء الرسمية، ووجود علاقة ترابط معنوية موجبة بين الدعم التنظيمي المدرك من جانب، وثلاثة من سلوكيات الأداء السياقية من جانب آخر، وقد تمثلت هذه السلوكيات في الدعم الشخصي، ودعم المهام الرسمية، والتطوع لأداء مهام إضافية، ولم تكن العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك وسلوك الطاعة- أحد سلوكيات الأداء السياقية- معنويا إلا إذا تم تخفيف قيد مستوى المعنوية المحدد لقبول أو رفض الفرضيات إلى مستوى (10)%، مما يعني ثبوت معنوية هذه العلاقة لكن بدرجة ثقة (90)%، كما توصلت النتائج إلى وجود علاقة معنوية موجبة بين ثلاثة من سلوكيات الأداء السياقية من جانب، وسلوكيات الأداء الرسمية من جانب آخر، وقد تمثلت هذه السلوكيات السياقية في الدعم الشخصي والطاعة والتطوع لأداء مهام إضافية، وفي سياق اختبار الوساطة التداخلية أسفرت النتائج عن ثبوت الدور الوسيط التداخلي لمتغيري الدعم الشخصي والطاعة فقط- كسلوكيات أداء سياقية- في مسار العلاقة المباشرة بين الدعم التنظيمي المدرك من جانب، وسلوكيات الأداء الرسمية من جانب آخر، هذا وقد تم مناقشة وتفسير هذه النتائج وربطها بجهود السابقين لموضوع البحث واستخلاص دلالاتها ومضامينها على الصعيدين النظري والتطبيقي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الدعم التنظيمي المدرك وعلاقته بسلوك الإيثار لدى معلمي المدارس الثانوية في مدينة رهط بالنقب
بواسطة: مخامرة، كمال منشور: (2022) -
دور الدعم التنظيمي كمتغير معدل في العلاقة بين الضغوط الوظيفية والأداء الوظيفي
بواسطة: الشنطى، محمود عبدالرحمن إبراهيم منشور: (2015) -
دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغير معدل في العلاقة بين القيادة الأبوية والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية
بواسطة: مهدي، محمد حسن أحمد منشور: (2023) -
الاستحقاق النفسي متغيراً وسيطاً في العلاقة بين التماثل التنظيمي وسلوكيات الانسحاب بالتطبيق على العاملين في المستشفيات الجامعية بجمهورية مصر العربية
بواسطة: الصاوي، محمود محمد منشور: (2021) -
الدور الوسيط للارتباط بالعمل في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على شركات اتصالات التليفون المحمول في جمهورية مصر العربية
بواسطة: المحلاوي، أحمد سعيد إبراهيم منشور: (2022)
