استخدام الارتباط القانوني في الكشف عن العلاقة بين أبعاد الإثراء الوظيفي والإبداع التنظيمي: دراسة استطلاعية بمديرية أنبوب الغاز العابر للمتوسط، أنريكو ماتيي "عقلة أحمد"
| العنوان بلغة أخرى: |
The Use of the Canonical Correlation in Revealing the Relationship between the Dimensions Functional Enrichment and Organizational Creativity: An Exploratory Study at the Directorate of Trans-Medierranean Gas Pipeline, Enrico Mattei "Oglet Ahmed" |
|---|---|
| المصدر: | مجلة اقتصاد المال والأعمال |
| الناشر: | جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي |
| المؤلف الرئيسي: | علي، خالد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 25 - 46 |
| ISSN: |
2543-3660 |
| رقم MD: | 1319654 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الارتباط القانوني | الإثراء الوظيفي | الإبداع التنظيمي | البيانات المفقودة | الانحدار المتعدد الهرمي | Canonical Correlation | Career Enrichment | Organizational Creativity | Hierarchical Multiple Regression
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
17
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين أبعاد الإثراء الوظيفي والإبداع التنظيمي بمديرية أنبوب الغاز، وقد تم استخدام استبانة تتكون من 44 فقرة، وزعت على عينة تتكون من 93 فردا، وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى كل من الإثراء الوظيفي والإبداع التنظيمي لدى العاملين في العينة المدروسة كان مرتفعا، وأظهرت أيضا وجود علاقة طردية موجبة بين الإثراء الوظيفي والإبداع التنظيمي. وتبين من نتائج تحليل الارتباط القانوني وجود علاقة قوية بين تلك الأبعاد، فقد بلغ معامل الارتباط القانوني بينها 0.65. كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق في استجابات أفراد الدراسة إزاء محور الإثراء الوظيفي مردها متغير الدخل، في حين كان هناك فروق في استجابات أفراد الدراسة إزاء محور الإبداع التنظيمي مردها ذات المتغير. The study aimed to reveal the relationship between the dimensions of job enrichment and organizational creativity in the Gas Pipe Directorate. A questionnaire consisting of 44 items was used, distributed to a sample of 93 individuals. The study concluded that the level of both job enrichment and organizational creativity among workers in the studied sample was high, and also showed a positive direct relationship between job enrichment and organizational creativity. The results of the canonical correlation analysis revealed a strong relationship between these dimensions, as the legal correlation coefficient between them was 0.65. The study also found that there were no differences in the responses of the study members to the axis of job enrichment due to the income variable, while there were differences in the responses of the study members to the axis of organizational creativity due to the same variable. |
|---|---|
| ISSN: |
2543-3660 |
عناصر مشابهة
-
الدور المعدل للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين الارتباط الوظيفي والأداء الإبداعي: دراسة ميدانية على عينة من الجامعات الخاصة بولاية الخرطوم
بواسطة: علي، مهيمن الزيبق بشير منشور: (2023) -
أثر الالتزام التنظيمي على العلاقة بين أنماط القيادة والإبداع المعرفي بالتطبيق على موظفي جامعة الأزهر
بواسطة: شل، محمد أحمد إسماعيل منشور: (2019) -
تموذج مقترح لتأثير التماثل التنظيمى كمتغير وسيط على العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والإرتباط الوظيفى : دراسة تطبيقية على العاملين بمدريات الخدمات بمحافظة كفر الشيخ
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2013) -
الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة التفاعلية بين الارتباط الوظيفي وإبداع للعاملين: دراسة تطبيقية بمستشفيات جامعة المنصورة
بواسطة: خليفة، هانئ عبدالمنعم محمد حسن منشور: (2023) -
درجة ممارسة مديري المدارس الثانوية في منطقة الشمال داخل الخط الأخضر استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي وعلاقتها بمستوى الإبداع لدى المعلمين
بواسطة: خلايلة، عبير شريف منشور: (2022)
