LEADER |
03882nam a22002297a 4500 |
001 |
2079082 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b الجزائر
|
100 |
|
|
|a علي، خالد
|g Ali, Khaled
|e مؤلف
|9 531571
|
245 |
|
|
|a استخدام الارتباط القانوني في الكشف عن العلاقة بين أبعاد الإثراء الوظيفي والإبداع التنظيمي:
|b دراسة استطلاعية بمديرية أنبوب الغاز العابر للمتوسط، أنريكو ماتيي "عقلة أحمد"
|
246 |
|
|
|a The Use of the Canonical Correlation in Revealing the Relationship between the Dimensions Functional Enrichment and Organizational Creativity:
|b An Exploratory Study at the Directorate of Trans-Medierranean Gas Pipeline, Enrico Mattei "Oglet Ahmed"
|
260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
|c 2022
|g سبتمبر
|
300 |
|
|
|a 25 - 46
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين أبعاد الإثراء الوظيفي والإبداع التنظيمي بمديرية أنبوب الغاز، وقد تم استخدام استبانة تتكون من 44 فقرة، وزعت على عينة تتكون من 93 فردا، وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى كل من الإثراء الوظيفي والإبداع التنظيمي لدى العاملين في العينة المدروسة كان مرتفعا، وأظهرت أيضا وجود علاقة طردية موجبة بين الإثراء الوظيفي والإبداع التنظيمي. وتبين من نتائج تحليل الارتباط القانوني وجود علاقة قوية بين تلك الأبعاد، فقد بلغ معامل الارتباط القانوني بينها 0.65. كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق في استجابات أفراد الدراسة إزاء محور الإثراء الوظيفي مردها متغير الدخل، في حين كان هناك فروق في استجابات أفراد الدراسة إزاء محور الإبداع التنظيمي مردها ذات المتغير.
|b The study aimed to reveal the relationship between the dimensions of job enrichment and organizational creativity in the Gas Pipe Directorate. A questionnaire consisting of 44 items was used, distributed to a sample of 93 individuals. The study concluded that the level of both job enrichment and organizational creativity among workers in the studied sample was high, and also showed a positive direct relationship between job enrichment and organizational creativity. The results of the canonical correlation analysis revealed a strong relationship between these dimensions, as the legal correlation coefficient between them was 0.65. The study also found that there were no differences in the responses of the study members to the axis of job enrichment due to the income variable, while there were differences in the responses of the study members to the axis of organizational creativity due to the same variable.
|
653 |
|
|
|a الإدارة التنظيمية
|a منطقة عقلة أحمد
|a الإبداع الإداري
|a خط الأنابيب عبر المتوسط
|
692 |
|
|
|a الارتباط القانوني
|a الإثراء الوظيفي
|a الإبداع التنظيمي
|a البيانات المفقودة
|a الانحدار المتعدد الهرمي
|b Canonical Correlation
|b Career Enrichment
|b Organizational Creativity
|b Hierarchical Multiple Regression
|
773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 002
|e Journal of the Economics of Finance and Business
|f Mağallaẗ iqtiṣād al-māl wa al-aՙmāl
|l 002
|m مج7, ع2
|o 1985
|s مجلة اقتصاد المال والأعمال
|v 007
|x 2543-3660
|
856 |
|
|
|u 1985-007-002-002.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 1319654
|d 1319654
|