ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اختبار الدور الوسيط للالتزام ب...>الوصف

اختبار الدور الوسيط للالتزام بسياسات وزارة التعليم العالي في العلاقة بين وظيفة التوظيف وأداء العاملين في جامعة دنقلا

العنوان بلغة أخرى: Examining the Mediating Role of Adherence to Ministry of Higher Education Polices for the Relationship Between Stuffing Job & Employees Performance in University of Dongola
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: محمد، عبدالعزيز محمد أحمد إدريس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالحميد، محمود عبدالمعطي هاشم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع72
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: تشرين الأول
الصفحات: 175 - 208
DOI: 10.33953/1371-000-072-023
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1321404
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مؤسسات التعليم العالي | إدارة الموارد البشرية | المخرجات الوظيفية | أداء العاملون | الكفاءة الوظيفية | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
وظيفة التوظيف | للالتزام بسياسات وزارة التعليم العالي | أداء العاملين | جامعة دنقلا | Stuffing Job | Adherence to Ministry of Higher Education Polices | Employees Performance | University of Dongola
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة لاختبار الدور الوسيط للالتزام بسياسات وزارة التعليم العالي في العلاقة بين وظيفة التوظيف وأداء العاملين في جامعة دنقلا، حيث تمحورت مشكلة الدراسة في تدني مستوى أداء العاملين في جامعة دنقلا والذي قد يكون مرده غياب الالتزام بسياسات وزارة التعليم العالي في التوظيف، حيث تم وضع خمسة فرضيات وتصميم استبيان، وبعد جمع وتحليل البيانات من المبحوثين، توصلت الدراسة إلى توسط الالتزام بسياسات التعليم العالي للعلاقة بين وظيفة التوظيف وأداء العاملين بمعامل ارتباط متعدد (0.763). وأوصت الدراسة بضرورة توعية القيادة والعاملين بأهمية وظيفة التوظيف والالتزام بسياسات وزارة التعليم العالي وأداء العاملين.

The study aimed to examining the mediating role of adherence to (MHEP) for the relationship between (SJ) & (EP) in (UD). The problem of the study focuses on decrease of (EM) level in (UD) which may be refer to absent of adherence to (MHEP) in staffing. Five hypotheses were developed and a questionnaire was designed. After data collection and analysis from the respondents, the study reached up to a mediating adherence to (MHEP) for the relationship between (SJ) & (EP) with a multiple correlation coefficient of (0.763). The study recommended there is a need to increase leadership & employees awareness in importance of (SJ), adherence to (MHEP) & (EP).
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.