| LEADER |
03600nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2080631 |
| 024 |
|
|
|3 10.33953/1371-000-072-023
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 700457
|a محمد، عبدالعزيز محمد أحمد إدريس
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a اختبار الدور الوسيط للالتزام بسياسات وزارة التعليم العالي في العلاقة بين وظيفة التوظيف وأداء العاملين في جامعة دنقلا
|
| 246 |
|
|
|a Examining the Mediating Role of Adherence to Ministry of Higher Education Polices for the Relationship Between Stuffing Job & Employees Performance in University of Dongola
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2022
|g تشرين الأول
|
| 300 |
|
|
|a 175 - 208
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة لاختبار الدور الوسيط للالتزام بسياسات وزارة التعليم العالي في العلاقة بين وظيفة التوظيف وأداء العاملين في جامعة دنقلا، حيث تمحورت مشكلة الدراسة في تدني مستوى أداء العاملين في جامعة دنقلا والذي قد يكون مرده غياب الالتزام بسياسات وزارة التعليم العالي في التوظيف، حيث تم وضع خمسة فرضيات وتصميم استبيان، وبعد جمع وتحليل البيانات من المبحوثين، توصلت الدراسة إلى توسط الالتزام بسياسات التعليم العالي للعلاقة بين وظيفة التوظيف وأداء العاملين بمعامل ارتباط متعدد (0.763). وأوصت الدراسة بضرورة توعية القيادة والعاملين بأهمية وظيفة التوظيف والالتزام بسياسات وزارة التعليم العالي وأداء العاملين.
|b The study aimed to examining the mediating role of adherence to (MHEP) for the relationship between (SJ) & (EP) in (UD). The problem of the study focuses on decrease of (EM) level in (UD) which may be refer to absent of adherence to (MHEP) in staffing. Five hypotheses were developed and a questionnaire was designed. After data collection and analysis from the respondents, the study reached up to a mediating adherence to (MHEP) for the relationship between (SJ) & (EP) with a multiple correlation coefficient of (0.763). The study recommended there is a need to increase leadership & employees awareness in importance of (SJ), adherence to (MHEP) & (EP).
|
| 653 |
|
|
|a مؤسسات التعليم العالي
|a إدارة الموارد البشرية
|a المخرجات الوظيفية
|a أداء العاملون
|a الكفاءة الوظيفية
|a السودان
|
| 692 |
|
|
|a وظيفة التوظيف
|a للالتزام بسياسات وزارة التعليم العالي
|a أداء العاملين
|a جامعة دنقلا
|b Stuffing Job
|b Adherence to Ministry of Higher Education Polices
|b Employees Performance
|b University of Dongola
|
| 700 |
|
|
|a عبدالحميد، محمود عبدالمعطي هاشم
|g Abdulhamid, Mahmoud Abdulmoati Hashem
|e م. مشارك
|9 608622
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 023
|e Remah Review for Research and Studies
|f Rimāḥ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt
|l 072
|m ع72
|o 1371
|s مجلة رماح للبحوث والدراسات
|v 000
|x 2392-5418
|
| 856 |
|
|
|u 1371-000-072-023.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1321404
|d 1321404
|
