ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الإبداع الاستراتيجي في الجامعات الأردنية الخاصة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of E-Human Resources Management Practices on Strategic Creativity in Private Jordanian Universities
المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: العسود، فاتن عبدالرحمن أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Eswed, Faten A.
مؤلفين آخرين: بني حمدان، خالد محمد طلال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 113 - 133
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1322009
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعات الأردنية | القطاع الخاص | الإدارة الإلكترونية | التوظيف الإلكتروني | الهيئة التدريسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية | الإبداع الاستراتيجي | الجامعات الأردنية الخاصة | E-Human Resources Management Practices | Strategic Creativity | Private Jordanian Universities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

66

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية من خلال محاور الدراسة الأساسية والمتمثلة بـــــ(التوظيف الإلكتروني، والتدريب الإلكتروني، وتقييم الأداء الإلكتروني) على الإبداع الاستراتيجي من خلال المحاور الأساسية والمتمثلة بـــ(الاستعداد التنظيمي، والتراصف الاستراتيجي، وعملية الإبداع المدارة) وتكون مجتمع الدراسة من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الأردنية الخاصة والتي تقع في العاصمة عمان إذ بلغ عددها (ثمانِ جامعات) حيث تم اختيار أكبر (ست جامعات) من حيث عدد العاملين ويقدر عددهم ما يقارب (1382) عضو هيئة تدريس، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي، حيث تم اختيار العينة العشوائية البسيطة متناسبة ومكونة من (304) فردا ممثلة لمجتمع الدراسة وجميعها صالحة لغايات التحليل وتم الاعتماد على الاستبانة الإلكترونية كأداة رئيسية للدراسة في جميع البيانات وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS الإحصائي حيث تمت عملية التحليل بالاعتماد على الإحصاء الوصفي والاستدلالي. وأهم نتائج الدراسة، وجود علاقة متوسطة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والإبداع الاستراتيجي في الجامعات الأردنية الخاصة. كما وذكرت الدراسة مجموعة من التوصيات كان من أهمها، ضرورة تطوير أبعاد الإبداع الاستراتيجي من خلال تبني الإدارة العليا له لتحقيق أفضل النتائج المرتكزة على تحقيق الاستراتيجية الكلية للجامعات وبالتالي يؤدي إلى نجاح العملية التعليمية.

This study aims to identify the impact of e-human resources management practices on strategic creativity by considering the main study’s focuses, represented by e-employment, e-training, and performance e-appraisal, and by the main areas which are: organizational readiness, strategic alignment, and the managed process of creativity. The study population consists of faculty members in private Jordanian universities located in Amman, Jordan. The number of universities is (eight), where the largest (six) were selected according to the number of employees working there. The estimated number of faculty members is (0387)6 To achieve the study’s objectives, the descriptive approach was used, and the simple random sampling was proportionately chosen. The sampling consists of (314) individuals representing the study’s population, all of which are valid for analysis. The analysis was done using descriptive and inferential statistics. The most important finding is the moderate relationship between e-human resources management practices and strategic creativity in private Jordanian universities. The study recommends developing strategic creativity dimensions by adopting them by senior management to achieve the best results in employing the universities’ overall strategy6 This will lead to a successful educational process.
ISSN: 2519-6340

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.