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Les Politiques D’emploi de Jeunes Diplômés Algériens Soutiennent la Vulnérabilité au Travail

العنوان بلغة أخرى: Employment Policies of Young Algerian Graduates Support Vulnerability at Work
المصدر: المجلة الجزائرية للمخطوطات
الناشر: جامعة أحمد بن بلة وهران 1 - مخبر مخطوطات الحضارة الإسلامية في شمال أفريقيا
المؤلف الرئيسي: Ahouari, Zahir (Author)
المجلد/العدد: مج18, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 61 - 76
ISSN: 1112-1511X
رقم MD: 1324039
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القطاع الخاص | تشغيل الشباب | خريجو الجامعات | الاندماج المهني
كلمات المؤلف المفتاحية:
Young Graduates | Work | Precariousness | Professional Integration and Representations
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المستخلص: This paper presents the primary results of qualitative research carried out with a panel of young university graduates, employed within the framework of assistance for vocational integration in public and private establishments. The objective of this study is to analyze the precarious conditions of the latter through the attempt to answer the following question: Why have the professional integration assistance schemes perpetuated the precarious situation of young graduates? The first observations revealed the following results: the mismatch between theoretical training provided at universities with the real needs of companies; overs-staffing in public establishments; the opportunism of private employers.

Cet article présente les premiers résultats d’une recherche qualitative menée auprès d’un panel de jeunes diplômés des universités, employés dans le cadre du dispositif d’aide à l’insertion professionnelle dans des établissements publics et privés. L’objectif de cette étude est d’analyser les conditions de précarité de ces derniers à travers la tentative de répondre au questionnement suivant: Pourquoi les dispositifs d’aide à l’insertion professionnelle ont perpétué la situation de précarité des jeunes diplômés? Les premières observations ont révélé les résultats suivants: l’inadéquation entre la formation théorique dispensée dans les universités avec les besoins réels des entreprises ; les effectifs excédentaires dans les établissements publics ; l’opportunisme des employeurs privés.
ISSN: 1112-1511X

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