The Effect of Vision-Based Leadership Style on Job Satisfaction and Affective Organizational Commitment: The Case of Ngos in Jordan
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر نمط القيادة المبنية على الرؤية على رضا العاملين والالتزام الوظيفي العاطفي: الحالة الخاصة بالمنظمات الغير حكومية في الأردن |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الأشقر، معاذ رياض (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Ashkr, Moaz Read |
| مؤلفين آخرين: | عبيدات، بدر يوسف بدر (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 144 |
| رقم MD: | 1325245 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
18
| LEADER | 01774nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1551339 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 702537 |a الأشقر، معاذ رياض |e مؤلف |g Al-Ashkr, Moaz Read | ||
| 245 | |a The Effect of Vision-Based Leadership Style on Job Satisfaction and Affective Organizational Commitment: |b The Case of Ngos in Jordan | ||
| 246 | |a أثر نمط القيادة المبنية على الرؤية على رضا العاملين والالتزام الوظيفي العاطفي: |b الحالة الخاصة بالمنظمات الغير حكومية في الأردن | ||
| 260 | |a عمان |c 2018 | ||
| 300 | |a 1 - 144 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c الجامعة الاردنية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 16172 | ||
| 653 | |a الالتزام التنظيمي |a الرضا الوظيفي |a الأردن |a القطاع الخاص |a الأداء الوظيفي | ||
| 700 | |a عبيدات، بدر يوسف بدر |g Obeidat, Bader Yousef |e مشرف |9 271104 | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16172-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16172-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16172-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16172-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16172-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16172-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16172-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16172-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16172-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16172-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16172-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1325245 |d 1325245 | ||
عناصر مشابهة
-
The Relationship Between Transformational Leadership Style Job Satisfaction and the Effect of Organizational Commitment
بواسطة: Shurbagi, Adel Mohamed Ali منشور: (2015) -
The Mediating Effect of Job Satisfaction and Burnout between Job Stress and Organizational Commitment in the Saudi Private Sector
بواسطة: Nassani, Abdelmohsen A. منشور: (2023) -
The Effects of Transformational Leadership, Organizational Culture, Job Satisfaction on the Organization al Performance: A Field Study on the hotels in Jordan
بواسطة: Al Farajat, Amany Ali Mohammed منشور: (2015) -
The Effect of Employee Engagement on Organizational Performance: The Mediating Role of Job Satisfaction
بواسطة: أبو خلف، رنا خالد محمد منشور: (2017) -
The Mediating Effect of Organizational Commitment on The Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Culture
بواسطة: الشريجي، عادل محمد علي منشور: (2014)
