ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







Impact of Job Rotation on Employees Performance: Case Study: The National Savings and Reserve Fund-Bank Reghaia

العنوان بلغة أخرى: أثر التدوير الوظيفي على أداء العاملين: دراسة حالة: الصندوق الوطني للتوفير والاحتياط - بنك رغاية
المصدر: مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة عباس لغرور خنشلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Tichat, Saloua (Author)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 15 - 32
ISSN: 2571-9866
رقم MD: 1325301
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
Job Rotation | Employees Performance | CNEP-Bank
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: The purpose of this study is to determine the influence of job rotation on employee performance in the National Savings and Reserve Fund-Bank Reghaia. The study was conducted on a sample of (49)employees. The questionnaire was employed as a data gathering method to meet the study's aims. The (SPSS) program version (22) was used to analyze the data. The study ended with various findings, the most notable of which are as follows: In the National Savings and Reserve Fund-Bank Reghaia, there is a positive and statistically significant relation ship between job rotation and employee performance.

Le but de cette étude est de déterminer l'influence de la rotation des postes sur la performance des employés de la Caisse nationale d'épargne et de prévoyance-Banque Reghaia. L'étude a été menée sur un échantillon de (49) employés. Pour atteindre les objectifs de l'étudele questionnaire a été utilisé comme méthode de collecte de données. Le programme (SPSS) version (22) a été utilisé pour analyser les données. L'étude s'est terminée par diverses conclusions, dont les plus notables sont les suivantes: Dans la Caisse nationale d'épargne et de prévoyance -Banque Reghaia, il existe une relation positif est statistiquement significative entre la rotation des postes et la performance des employés.

ISSN: 2571-9866