ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية كمدخل لإظهار...>الوصف

الثقافة التنظيمية كمدخل لإظهار المعرفة الكامنة لدى عمال الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء بولاية الوادي

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture as an Input to Show Tacit Knowledge among the Workers in the National Fund for Social Security for Wage Workers in the State of El-Oued
المصدر: مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عيشوش، عواطف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aichouche, Aouatef
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 358 - 373
DOI: 10.38170/1993-007-002-022
ISSN: 2572-0198
رقم MD: 1325404
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الابعاد الثقافية | الثقافة التنظيمية | التأمينات الاجتماعية | الميزة التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة المتسقة | ثقافة إبداعية | ثقافة المساندة | المعرفة الكامنة | Consistent Culture | Creative Culture | Support Culture | Tacit Knowledge
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر الثقافة التنظيمية في إظهار المعرفة الكامنة لدى عمال الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء بولاية الوادي، مستخدمين الاستبيان كأداة لجمع المعلومات، فقمنا بتوزيعه على عينة عشوائية مقدارها 40 عامل، وكان عدد الاستبيانات المسترجعة والصالحة للتحليل الإحصائي 35 استبان، استخدم في التحليل الإحصائي للبيانات عدة أساليب إحصائية، ولقد خلصت الدراسة بنتيجة مفادها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية وأثر إيجابي متوسط للثقافة التنظيمية في إظهار المعرفة الكامنة.

This study aimed to determine the effect of Organizational culture in show tacit knowledge among the workers in the National Fund for Social Security for Wage Workers in the wilaya of El-Oued, using the questionnaire as a tool to gather information, so we distributed it to a random sample of 40 workers, and the number of retrieved and valid questionnaires for statistical analysis was 35 questionnaires, several statistical methods were used in statistical analysis. The study concluded that there is a statistically significant, relationship and an average positive effect of Organizational culture on show tacit knowledge.
ISSN: 2572-0198

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.