| LEADER |
04009nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2084265 |
| 024 |
|
|
|3 10.38170/1993-007-002-009
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a دادن، عبدالغفور
|g Daden, Abdel Ghafour
|e مؤلف
|9 395063
|
| 245 |
|
|
|a محاولة بناء نموذج لقياس أثر العوامل التنظيمية على رضا العاملين في المؤسسة الاقتصادية:
|b دراسة حالة مديرية التوزيع سونلغاز ورقلة
|
| 246 |
|
|
|a An Attempt to Build a Model to Measure the Impact of Organizational Factors on Employee Satisfaction in the Economic Institution:
|b A Case Study Sonelgaz Distribution Directorate Ouargla
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 157 - 172
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى قياس أثر العوامل التنظيمية على رضا العاملين في المؤسسة الطاقوية -مديرية التوزيع سونلغاز ورقلة، حيث أجريت الدراسة على عينة عشوائية قدرت ب 124 عامل، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي واعتمادا على الاستبيان كأداة للدراسة. توصلت في نهايتها إلى أن مستوى كل من العوامل التنظيمية ورضا العاملين مرتفع، مع وجود علاقة ارتباطية وطردية بنسبة 62.8%، ووجود علاقة تأثير معنوي عند مستوى معنوية 0.05 بين رضا العاملين كمتغير تابع والعوامل التنظيمية من خلال الأبعاد المتمثلة في (الاتصال التنظيمي وبيئة العمل المادية) والتي تفسر 53.7% من التباين الحاصل في رضا العاملين مع عدم وجود فروقات في مستوى رضا العاملين في مؤسسة سونلغاز تبعا للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، العمر، الحالة العائلية، الأقدمية في العمل) حسب استجابات المبحوثين.
|b This study aimed to know the impact of organizational factors on employee satisfaction in the Sonelgaz Corporation - Directorate of Distribution - Ouargla Urban, where the study was conducted on a random sample of 124 workers, using the descriptive analytical method and based on the questionnaire as the study tool., it concluded in the end that the level of both organizational factors and employee satisfaction is high, with a positive correlation of 62.8%, And there is a significant effect relationship at a significant level of 0.05 between employee satisfaction as a dependent variable and organizational factors through the dimensions represented in (organizational communication and physical work environment), which explains 53.7% of the variance in employee satisfaction with no differences in the level of employee satisfaction In Sonalgaz according to demographic variables (gender, age, family status, seniority at work) according to the respondents' responses
|
| 653 |
|
|
|a منظمات الأعمال
|a الثقافة التنظيمية
|a مكان العمل
|a الاتصال الإداري
|a الرضا الوظيفي
|a الصحة النفسية
|
| 692 |
|
|
|a عوامل تنظيمية
|a رضا العاملين
|a بيئة العمل
|a اتصال تنظيمي
|a سونلغاز
|b Organizational Factors
|b Employee Satisfaction
|b Work Environment
|b Organizational Communication
|b Sonalgaz
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 009
|e Journal of Advanced Economic Research
|f Mağallaẗ al-buḥūṯ al-iqtiṣādiyaẗ al-mutaqadimaẗ
|l 002
|m مج7, ع2
|o 1993
|s مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة
|v 007
|x 2572-0198
|
| 856 |
|
|
|u 1993-007-002-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1325572
|d 1325572
|
