ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير إدارة المواهب في بناء ال...>الوصف

تأثير إدارة المواهب في بناء المنظمة الذكية بتوسيط الدعم التقني: دراسة استطلاعية في الشركة العامة لإنتاج الأسمدة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Talent Management on Building the Smart Organization by Mediating Technical Support: An Exploratory Study in the General Company for Fertilizers Production
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: ضهد، ناجي صالح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Dahad, Najee Salh
المجلد/العدد: مج6, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 491 - 540
DOI: 10.37170/1986-006-003-024
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 1325751
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الفكر الإداري | الذكاء الجماعي | صناعة الأسمدة | الإبداع التقني | المؤسسات العراقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب | المنظمة الذكية | الدعم التقني | الشركة العامة لإنتاج الأسمدة في البصرة | Talent Management | Smart Organization | Technical Support | The General Company for Fertilizer Production in Basra
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

65

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى جملة من الأهداف أبرزها تسليط الضوء على أهمية اعتماد الآليات التقنية والمناهج الرقمية في عمليات الإنتاج في المنظمات العاملة في ظل سعي الحكومات والدول إلى الولوج في عالم الصناعات المتقدمة وفق المعايير الإنتاجية الحديثة، وتتمثل مشكلة البحث في تراجع المستويات التقنية والرقمية المعتمدة بشكلها العامة وفي المنظمة مدار البحث على وجه التحديد الأمر الذي يدعو إلى البحث وبشكل علمي ممنهج وعلى الصعيدين الفكري النظري والميداني من خلال متابعة أهم التطورات والآراء التي وردت بشأن المتغيرات (إدارة المواهب/ المنظمة الذكية/ الدعم التقني) ويعد التساؤل (ما مستوى علاقات الارتباط والتأثير بين كل من (إدارة المواهب) و(المنظمة الذكية) من خلال الدور الوسيط للـــ (الدعم التقني) في الشركة عينة البحث؟) التساؤل الرئيس في البحث، وتمثلت عينة البحث في (79) مبحوثا في الشركة العامة لإنتاج الأسمدة والتي تعمل ضمن واحدة من أهم القطاعات الصناعية، وخرج البحث بالعديد من الاستنتاجات أبرزها تبين من خلال الدراسة الميدانية تحقيق بعد الاستقطاب للترتيب الأول ضمن أبعاد إدارة المواهب الأمر الذي يشير إلى قدرة إدارات شركة الأسمدة الجنوبية على فهم آليات وبرامج إدارة المواهب بالمجمل وبشكل مفصل، فضلا عن قدرتها على العمل على التكيف معها بالسرعة الممكنة للحيلولة دون فقدان أي فرصة للمنافسين ضمن قطاع أعمالها، نتيجة لامتلاكها المهارة والمرونة في السلوك والممارسات التي تقع على عاتقها ومن أهم توصيات البحث هي ضرورة الانفتاح على التجارب العالمية لمنظمات ومؤسسات حققت الوصف الأبرز (المنظمة الذكية) لاستلهام آليات التنفيذ ومعايير الأداء المتقدمة وتطويعها بما يلائم البيئة العراقية والعمل بشكل مرحلي نحو تحقيق ذلك الهدف.

The research aims to a number of goals, the most prominent of which is to shed light on the importance of adopting technical mechanisms and digital approaches in production processes in working organizations in light of the efforts of governments and countries to enter the world of advanced industries according to modern production standards. The organization is specifically the subject of the research, which calls for research in a scientific and systematic manner and at the intellectual, theoretical and field levels by following up on the most important developments and opinions that were received regarding the variables (talent management/ smart organization/ technical support) and the main question of the research is what is the level of relationship and influence between each of the (Talent management) and (smart organization) through the mediating role of (technical support) in the company, the research sample?, The research sample represented through 79 person in the General Company for Fertilizer Production in Basra, The research came out with many conclusions, the most prominent of which was found through the field study to achieve the dimension of attracting for the first rank within the dimensions of talent management, which indicates that the managements of the Southern Fertilizers Company managed to understand the mechanisms and programs of talent management in general and in detail, as well as their ability to work on adapting to them as quickly as possible to prevent the loss of any opportunity for competitors within their business sector, as a result of their skill and flexibility in behavior and practices that fall upon them and one of the most important recommendations of the research It is the need to open up to the global experiences of organizations and institutions that have achieved the most prominent description (the smart organization) to inspire implementation mechanisms and advanced performance standards and adapt them to suit the Iraqi environment and work in a phased manner towards achieving that goal.
ISSN: 2543-3784

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.