ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الدعم التنظيمي المدرك عل...>الوصف

تأثير الدعم التنظيمي المدرك على الإلتزام التنظيمي: دراسة على عينة من الجامعات السودانية الخاصة بولاية الخرطوم

العنوان بلغة أخرى: The Effect of perceived Organizational Support on Organizational Commitment: A Study on a Sample of Sudanese Private Universities in the State of Khartoum
المصدر: المجلة العربية للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: مركز السنبلة للبحوث والدراسات
المؤلف الرئيسي: إسحاق، عبدالشكور زكريا (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ishag, Abdalshakor Zakaria
مؤلفين آخرين: أبوسن، أحمد إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: تشرين الأول
الصفحات: 1 - 62
ISSN: 2709-5312
رقم MD: 1327915
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الخدمية | السلوكيات القيادية | العدالة التنظيمية | التقييم الوظيفي | الانتماء المؤسسي | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدعم التنظيمي المدرك | الجامعات السودانية الخاصة | Perceived Organizational Support | Sudanese Private Universities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

120

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة أثر الدعم التنظيمي المدرك على الالتزام التنظيمي، واعتمد البحث على نظرية التبادل الاجتماعي وأدبيات الدراسات السابقة في بناء النموذج والذي من خلاله تم تطوير الفرضيات، ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة الدراسة والمتمثلة في عينة الجامعات السودانية الخاصة بولاية الخرطوم، حيث تم توزيع (384) استبانة للجامعات موضوع الدراسة وتم استرداد (364) لتحليل البيانات، باستخدام الحزم الإحصائية spss، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن أبعاد الدعم التنظيمي المدرك لا يؤثر على الالتزام التنظيمي، وأوصت الدراسة بضرورة العمل على الاستجابة الداخلية للمتغيرات التي تطرأ داخل الجامعات لمواكبة التطور في تقديم الخدمات، والتركيز على الدعم التنظيمي للتقليل من مستوى نية ترك العمل.

The study aimed to know the effect of organizational support on the intention to leave work and organizational commitment as a mediating variable and to identify the extent of the impact of organizational trust as Using the descriptive analytical. a modified variable in this relationship approach, a questionnaire was designed as a main tool for collecting data from the study sample, which is the sample of the private Sudanese universities in the state of Khartoum. A set of results, the most important of which is that the dimensions of perceived organizational support do not affect the intention to leave work, and the study recommended the need to work on the internal response to the variables that occur within in service provision, and universities to keep pace with the development focus on organizational support to reduce the level of intention to leave work.
ISSN: 2709-5312

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.