| LEADER |
03577nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2086399 |
| 024 |
|
|
|3 10.33685/1316-000-090-004
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b لبنان
|
| 100 |
|
|
|9 704098
|a سليمة، العمري
|e مؤلف
|g Salima, Lamri
|
| 245 |
|
|
|a الإتصال التنظيمي ودوره في التخفيف من الإغتراب الوظيفي لدى العامل بالمؤسسة الجزائرية
|
| 246 |
|
|
|a The Organizational Communication and its Role in Reducing Employee Alienation in the Algerian Company
|
| 260 |
|
|
|b مركز جيل البحث العلمي
|c 2022
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 43 - 56
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تسعى هذه الدراسة إلى البحث في موضوع "الاتصال التنظيمي ودوره في التخفيف من الاغتراب الوظيفي لدى العامل بالمؤسسة الجزائرية" من خلال التعرف على مفهوم الاتصال التنظيمي وأهميته، وكذا التعرف على طبيعة العلاقة بين الاتصال التنظيمي والاغتراب الوظيفي، للتحقق من صحة الفرضيات قمنا بإجراء دراسة ميدانية بشركة بناء الهياكل المعدنية المصنعة وحدة أم البواقي. حيث تنتمي الدراسة إلى مجال البحث الوصفي، وتم استخدام الاستبيان كأداة أساسية للبحث، تم توزيعها على (93) عاملاً (إطارات، عمال التحكم، عمال التنفيذ)، ولقد أظهرت النتائج أن فعالية الاتصال التنظيمي تعد من العوامل التي تحد أو تقلل من الاغتراب الوظيفي.
|b This study aims to research the theme of "organizational communication and its role in reducing worker alienation in the Algerian institution" by identifying the concept of organizational communication and its importance, as well as identifying the nature of the relationship between organizational communication and job alienation, to verify the validity of the hypotheses we conducted a field study in a construction company of metal frames manufactured at the Oum El Bouaghi unit. When the study belongs to the field of descriptive research and the questionnaire was used as the basic tool for the research, it was distributed to (93) factors (managers, control agents, implementing agents), the results showed that the effectiveness of organizational communication is one of the factors that limit or reduce alienation at work.
|
| 653 |
|
|
|a وسائل الإتصالات
|a الإتصال التنظيمي
|a الإغتراب الوظيفي
|a الموارد البشرية
|a المؤسسات الجزائرية
|
| 692 |
|
|
|a الإتصال التنظيمي
|a الإغتراب الوظيفي
|a العامل
|a المؤسسة
|b Organizational Communication
|b Employee Alienation
|b Employee
|b Company
|
| 700 |
|
|
|a معدن، شريفة
|g Maaden, Cherifa
|e م. مشارك
|9 317613
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 004
|e JiL Journal of Human and Social Sciences
|f Mağallaẗ ğīl al-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 090
|m ع90
|o 1316
|s مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2311-5181
|
| 856 |
|
|
|u 1316-000-090-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1328146
|d 1328146
|
