ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أبعاد إدارة المواهب وأثرها في...>الوصف

أبعاد إدارة المواهب وأثرها في تعزيز الثقافة التنظيمية لدى العاملين: دراسة ميدانية في الإدارة العامة لمصرف الرافدين - العراق

العنوان بلغة أخرى: Dimensions of Talent Management and its Impact on Organizational Culture in the General Administration of Rafidain Bank - Iraq
المصدر: مجلة المستنصرية للدراسات العربية والدولية
الناشر: الجامعة المستنصرية - مركز المستنصرية للدراسات العربية والدولية
المؤلف الرئيسي: طالب، مصطفي سعدى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع78
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 220 - 244
DOI: 10.35155/0965-000-078-014
ISSN: 2070-898X
رقم MD: 1329214
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
إدارة المواهب | الموارد البشرية | الثقافة التنظيمية | التنمية المهنية | المزايا التنافسية | المصارف العراقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أبعاد إدارة المواهب | الثقافة التنظيمية | Dimensions of Talent Management | Organizational Culture
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على أنواع أبعاد إدارة المواهب وأثرها في تعزيز الثقافة التنظيمية لدى العاملين في مجتمع البحث. استخدم في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي. ويتكون مجتمع البحث من مجموعة من العاملين في الإدارة العامة لمصرف الرافدين والبالغ عددهم (55) عاماً وتم توزيع الاستمارات على كل أفراد العينة، وتم تصميم استبانة البحث استناداً إلى الدراسات السابقة ذات العلاقة بموضوع البحث وتم استخدام المسح الشامل لعينة البحث وباستخدام الوسائل الإحصائية توصل الباحث إلى وجود ارتباط وتأثير بين أبعاد إدارة المواهب وتعزيز الثقافة التنظيمية لدى العاملين وخلص البحث على اعتبار أن إدارة المواهب من المتغيرات المهمة في تعزيز الثقافة التنظيمية لدى العاملين.

The aim of the research is to identify the dimensions of talent management and its impact on enhancing organizational culture among workers in the research community. The descriptive analytical method was used in this research . The research community consists of a group of workers in the General Administration of Rafidain Bank, which their number were (55) workers. The questionnaires were distributed to all members of the sample. The research questionnaire was designed based on previous studies related to the subject of the research comprehensive survey of the research sample was used,Using statistical methods, the researcher concluded that there is a correlation and impact between the dimensions of talent management and the promotion of organizational culture among employees. The research concluded that Talent management is one of the important variables in enhancing the organizational culture of employees.
ISSN: 2070-898X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.