| LEADER |
03768nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2087329 |
| 024 |
|
|
|3 10.35155/0965-000-078-014
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 558711
|a طالب، مصطفي سعدى
|e مؤلف
|g Taleb, Mustafa Saadi
|q
|
| 245 |
|
|
|a أبعاد إدارة المواهب وأثرها في تعزيز الثقافة التنظيمية لدى العاملين:
|b دراسة ميدانية في الإدارة العامة لمصرف الرافدين - العراق
|
| 246 |
|
|
|a Dimensions of Talent Management and its Impact on Organizational Culture in the General Administration of Rafidain Bank - Iraq
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة المستنصرية - مركز المستنصرية للدراسات العربية والدولية
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 220 - 244
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى التعرف على أنواع أبعاد إدارة المواهب وأثرها في تعزيز الثقافة التنظيمية لدى العاملين في مجتمع البحث. استخدم في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي. ويتكون مجتمع البحث من مجموعة من العاملين في الإدارة العامة لمصرف الرافدين والبالغ عددهم (55) عاماً وتم توزيع الاستمارات على كل أفراد العينة، وتم تصميم استبانة البحث استناداً إلى الدراسات السابقة ذات العلاقة بموضوع البحث وتم استخدام المسح الشامل لعينة البحث وباستخدام الوسائل الإحصائية توصل الباحث إلى وجود ارتباط وتأثير بين أبعاد إدارة المواهب وتعزيز الثقافة التنظيمية لدى العاملين وخلص البحث على اعتبار أن إدارة المواهب من المتغيرات المهمة في تعزيز الثقافة التنظيمية لدى العاملين.
|b The aim of the research is to identify the dimensions of talent management and its impact on enhancing organizational culture among workers in the research community. The descriptive analytical method was used in this research . The research community consists of a group of workers in the General Administration of Rafidain Bank, which their number were (55) workers. The questionnaires were distributed to all members of the sample. The research questionnaire was designed based on previous studies related to the subject of the research comprehensive survey of the research sample was used,Using statistical methods, the researcher concluded that there is a correlation and impact between the dimensions of talent management and the promotion of organizational culture among employees. The research concluded that Talent management is one of the important variables in enhancing the organizational culture of employees.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المواهب
|a الموارد البشرية
|a الثقافة التنظيمية
|a التنمية المهنية
|a المزايا التنافسية
|a المصارف العراقية
|
| 692 |
|
|
|a أبعاد إدارة المواهب
|a الثقافة التنظيمية
|b Dimensions of Talent Management
|b Organizational Culture
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم السياسية
|6 Political Science
|c 014
|e Al Mustansiriya Journal for Arab and International Studies
|f Mağallaẗ al-mustanṣiriyyaẗ li-l-dirāsāt al-ʻarabiyyaẗ wa-al-duwaliyyaẗ
|l 078
|m ع78
|o 0965
|s مجلة المستنصرية للدراسات العربية والدولية
|v 000
|x 2070-898X
|
| 856 |
|
|
|u 0965-000-078-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1329214
|d 1329214
|
