| LEADER |
04466nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2087471 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 514414
|a الحيالي، إيمان علي أحمد
|e مؤلف
|g Al-Hayali, Eman Ali Ahmed
|
| 245 |
|
|
|a مدى توافر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء:
|b دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأفراد العاملين في مصنع الألبسة الجاهزة في الموصل
|
| 246 |
|
|
|a The Availability of Green Human Resources Management Practices:
|b An Exploratory Study of the Opinions of Sample of Individuals Working in Ready to Wear Factory in Mosul
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2022
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 103 - 126
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يسعى البحث إلى التعرف على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ومدى توافرها في الشركة قيد البحث من خلال تركيزها على أربعة ممارسات أساسية وهي التوظيف الأخضر، والتقييم الأخضر، والتدريب والتطوير الأخضر، وأخيرا التعويضات والمكافآت الخضراء. وتعد هذه الأنشطة بمثابة مؤشرات لقياس مدى تطبيقها في الشركة قيد البحث بشكل عام، وتم تصميم استمارة استبانة تضم متغيرات تخص كل نشاط من هذه الأنشطة وبلغ عدد استمارات الاستبانة التي تم توزيعها على الأفراد المبحوثين (30) استمارة، وتم تحليل البيانات بالاعتماد على البرمجية الإحصائية (SPSS. V18). وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها تتوفر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الميدان المبحوث ولكن بنسب متفاوتة، بناء على تلك الاستنتاجات تم تقديم مجموعة من المقترحات المنسجمة مع نتائج البحث وأهمها ضرورة قيام المعمل قيد البحث بتحديد إجراءات الاستقطاب والتوظيف المعتمد داخل المعمل وبما ينسجم مع المعايير البيئية المحددة من قبل المصنع المبحوث.
|b The research seeks to identify the practices of green human resources management and their availability in the company under research by focusing on four basic practices, namely green recruitment, green evaluation, green training and development, and finally green compensation and rewards. These activities are indicators to measure the extent of their application in the company under research generally. A questionnaire was designed to include variables related to each of these activities. The number of questionnaire that was distributed to the respondents was (30). The data was analyzed using the statistical software package (SPSS. V18). The research reached a set of results, the most important of which is the availability of green human resources management practices in the researched field, but in varying proportions. Based on these conclusions, a set of proposals were presented that are consistent with the results of the research, the most important of which is the need for the factoy under study to determine the recruitment and employment procedures adopted within the laboratory and in line with environmental standards specified by the investigated manufacturer.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات الصناعية
|a الممارسات الإدارية
|a إدارة الموارد البشرية الخضراء
|a الشركات العراقية
|
| 692 |
|
|
|a الموارد البشرية الخضراء
|a إسهامات الموارد البشرية الخضراء
|b Green Human Resources
|b Green HR Management Practice
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 005
|e AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences
|f Mağallaẗ ğāmiʻaẗ al-anbār li-l-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 003
|m مج14, ع3
|o 0782
|s مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
|v 014
|x 1998-8141
|
| 856 |
|
|
|u 0782-014-003-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1329374
|d 1329374
|
