يجب تسجيل الدخول أولا
تأثير القيادة الخادمة في السلوك الإبداعي: المناخ التنظيمي متغيرا وسيطا: دراسة تطبيقية لعينة من الأفراد العاملين في شركة نفط البصرة
| العنوان بلغة أخرى: |
Influence of Servant Leadership in Creative Behavior: The Organizational Climate as an Mediator Variable |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دراسات إدارية |
| الناشر: | جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | الابرو، هادي عبدالوهاب عبدالإمام (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Abrrow, Hadi A. |
| مؤلفين آخرين: | حميد، غسان عبدالجليل (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج14, ع29 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | حزيران |
| الصفحات: | 51 - 85 |
| ISSN: |
2079-9861 |
| رقم MD: | 1329436 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الخادمة | المناخ التنظيمي | السلوك الإبداعي | Servant Leadership | Organizational Climate | Creative Behavior
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
74
| LEADER | 04687nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2087513 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a الابرو، هادي عبدالوهاب عبدالإمام |g Al-Abrrow, Hadi A. |e مؤلف |9 430376 | ||
| 245 | |a تأثير القيادة الخادمة في السلوك الإبداعي: |b المناخ التنظيمي متغيرا وسيطا: دراسة تطبيقية لعينة من الأفراد العاملين في شركة نفط البصرة | ||
| 246 | |a Influence of Servant Leadership in Creative Behavior: |b The Organizational Climate as an Mediator Variable | ||
| 260 | |b جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2021 |g حزيران | ||
| 300 | |a 51 - 85 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مدى تأثير القيادة الخادمة بمتغيراتها الخمسة على السلوك الإبداعي بالإضافة إلى تشخيص تأثير المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي في موقع العمل. وقد تم بناء المخطط الفرضي للدراسة على هذه المتغيرات الثلاثة. واختبرت هذه الدراسة في القطاع النفطي الحكومي في العراق. فقد استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات في أربعة مواقع حكومية لعينة بلغ عددها (400) من العاملين في القطاع النفطي الحكومي. وتم استخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية الموجودة في برامج. (SPSS. V. 24- V. 24) على العينة الطبقية، إذ توصلت هذه الدراسة إلى الاستنتاجات التالية: وجود تأثير إيجابي مباشر للقيادة الخادمة (خصوصاً الإيثار، أسلوب الأقناع، الأشراف التنظيمي) في السلوك الإبداعي. كذلك وجود تأثير إيجابي مباشر للقيادة الخادمة (خصوصاً الإيثار، الحكمة، أسلوب الأقناع) في المناخ التنظيمي. كما وجود تأثير إيجابي مباشر للمناخ التنظيمي (خصوصاً الاستقلالية، التدريب، الطابع الرسمي) في السلوك الإبداعي. فضلاً عن وجود علاقة تأثير إيجابية غير مباشرة (كلية) ذات دلالة معنوية وإحصائية (للحكمة)، كذلك وجود علاقة تأثير إيجابية غير مباشرة (جزئية) ذات دلالة معنوية وإحصائية (خصوصاً الإيثار، أسلوب الأقناع) في السلوك الإبداعي من خلال المناخ التنظيمي |b This study aims to determine the effect of servant leadership with its five variables on creative behavior in addition to investigate the effect of the organizational climate on creative behavior in the workplace. The hypothesis of the current study was built based on these three variables. This study applied in the governmental oil sector in Iraq. The questionnaire was used as a tool for collecting data in four governmental places, and (400) staff members were selected as a sample of this study. Many statistical tools were used such as (AMOS. V. 24 -SPSS. V. 24) for data analysis. This study reached to the following conclusions: there is a positive direct effect of servant leadership (especially altruism, persuasion style, organizational oversight) on creative behavior. The results also showed, there is a positive direct e effect of the servant leadership (especially altruism, wisdom, and persuasion style) on the organizational climate. There is also a direct positive impact of the organizational climate (especially independence, training, and formal nature) on creative behavior. | ||
| 653 | |a القيادة الخدمية |a القدرات الإبداعية |a الموارد البشرية |a أساليب الإقناع |a الإشراف التنظيمي |a القطاع النفطي |a العراق | ||
| 692 | |a القيادة الخادمة |a المناخ التنظيمي |a السلوك الإبداعي |b Servant Leadership |b Organizational Climate |b Creative Behavior | ||
| 700 | |9 704768 |a حميد، غسان عبدالجليل |e م. مشارك |g Al- Tamimi, Ghassan A. | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 003 |e Journal of Managerial Studies |f Dirāsāt idāriyyaẗ |l 029 |m مج14, ع29 |o 0671 |s مجلة دراسات إدارية |v 014 |x 2079-9861 | ||
| 856 | |u 0671-014-029-003.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1329436 |d 1329436 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير سلوك القائد الريادي في الأداء التنظيمي: دراسة استطلاعية في شركة نفط البصرة
بواسطة: الشريدة، ندى عبدالقادر عبدالستار منشور: (2021) -
إدراك التأثير المشترك للتراجع والروتين التنظيمي في خفض الإبداع التنظيمي قدرات التعلم التنظيمي متغيرا تفاعليا : دراسة تطبيقية على عدد من مستشفيات البصرة الحكومية
بواسطة: الابرو، هادي عبدالوهاب عبدالإمام منشور: (2018) -
دور ممارسة القيادة الخادمة في الالتزام التنظيمي: الرضا الوظيفي متغيرا وسيطا في بلديات محافظة مأدبا في الأردن
بواسطة: عبدالله، مأمون دخل الله مفضي منشور: (2023) -
أثر سمات ثالوت الظلام "Dark Triad" في سلوك العمل العكسي "CWB" من خلال العواطف كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية لعينة من المديرين في عدد من مستشفيات ذي قار والمثنى الحكومية
بواسطة: الابرو، هادي عبدالوهاب عبدالإمام منشور: (2020) -
أثر نمطي القيادة التبادلية و التحويلية في الرضا الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في مصرفي الرافدين و الرشيد في البصرة
بواسطة: عبدالإمام، هادي عبدالوهاب منشور: (2008)
