يجب تسجيل الدخول أولا
أثر أبعاد تصميم العمل على أنشطة المسار الوظيفي: دراسة استطلاعية في بعض كليات الجامعة المستنصرية
| العنوان بلغة أخرى: |
Effect of the Job Design Dimensions on Career Management Activities: Exploration Study in some of Colleges of Al-Mustansiria University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الكتاب للعلوم الإنسانية |
| الناشر: | جامعة الكتاب |
| المؤلف الرئيسي: | جمعة، محمود حسن (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Jumaah, Mahmood H. |
| المجلد/العدد: | مج1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الصفحات: | 53 - 79 |
| ISSN: |
2617-460X |
| رقم MD: | 1330067 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تصميم العمل | إدارة المسار الوظيفي | Job Design Dimensions | Career Management Activities
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05632nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2088047 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 204779 |a جمعة، محمود حسن |e مؤلف |g Jumaah, Mahmood H. | ||
| 245 | |a أثر أبعاد تصميم العمل على أنشطة المسار الوظيفي: |b دراسة استطلاعية في بعض كليات الجامعة المستنصرية | ||
| 246 | |a Effect of the Job Design Dimensions on Career Management Activities: |b Exploration Study in some of Colleges of Al-Mustansiria University | ||
| 260 | |b جامعة الكتاب |c 2017 | ||
| 300 | |a 53 - 79 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a اتخذت هذه الدراسة من معرفة طبيعة علاقة وأثر أبعاد تصميم العمل بأنشطة إدارة المسار الوظيفي مشكلة لها. وتم تصميم مخطط مقترح يحدد العلاقة والأثر بين تصميم العمل بوصفه المتغير المستقل ومتغيراته (تنوع المهارة، تحديد المهمة، أهمية المهمة، الاستقلالية، التغذية العكسية)، وإدارة المسار الوظيفي بوصفها المتغير المعتمد ومتغيراتها (تخطيط المسار الوظيفي، تحديد المسار الوظيفي، التدريب الوظيفي، تطوير المسار الوظيفي). وفي ضوء المخطط المقترح تم صياغة فرضيتين رئيستين تتعلق الأولى بتحديد علاقات الارتباط، والثانية لتحديد علاقات التأثير. ومن اجل اختبار فرضيات الدراسة تم استيعاب متغيراته في استمارة الاستبيان التي أعدت اعتمادا على عدد من المقاييس ذات العلاقة بموضوع الدراسة، وتم توزيعها على (75) فردا يمثلون عينة عشوائية من موظفي كليات العلوم والإدارة والاقتصاد والهندسة في الجامعة المستنصرية، بالإضافة إلى إجراء بعض المقابلات ضم عدد من المسؤولين والموظفين. واستخدمت مجموعة من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات، واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي (SPSS). توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها، وجود علاقة ارتباط وأثر بين تصميم العمل ومتغيراته (تنوع المهارة، تحديد المهمة، أهمية المهمة، التغذية العكسية)، وإدارة المسار الوظيفي إجمالا. وخرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات والمقترحات كان أهمها، ضرورة اعتماد الكليات المبحوثة أسلوب تصميم العمل الذي يتضمن الأبعاد الأساسية التي جاءت بها الدراسة، عدا بعد الاستقلالية لما لتلك الأبعاد من أهمية كبيرة في زيادة فاعلية أنشطة إدارة المسار الوظيفي. |b This study has taken knowledge of the nature of the relationship and the impact of the job design dimensions with career management activities as an issue. Design scheme proposed that the relation and the between the job design described as the independent variable and its variables (Skill variety, Task Identify, Task significance, Autonomy, Feed back)and career management described as the Reliable variable and its variables (Career Planning, Career pathing, The Function Training, Career Development). In the light of the proposed scheme two main premises was formulated, the first concerning the identification of linkages relations, and the second concerning the impact relations. And the test hypothesis variables of the study were absorbed in a questionnaire prepared based a number of measures related to the subject of the study and were distributed to (75) individuals representing a random sample of Science, Management &Economics and Engineering colleges at the University of Al-Mustansiria ,in addition to conduct some interviews, which included a number of officials and employees. And a range of methods used to analyze statistical data , and results were extracted by using (SPSS) software. The study found set of conclusions, one of the most important thinks was, that there is a linkage and impact relation between job design, its variables (Skill variety, Task Identify, Task significance, Feed back), and career management as a whole. Emerged from the study a set of recommendations and proposals, the most important one was, it is necessary for the college discussed to have a job design style that includes the basic dimensions that came in the study, except the Autonomy dimension, because the other dimensions are of a greet importance in increasing effectiveness of career management activities. | ||
| 653 | |a البرامج التدريبية |a الموارد البشرية |a الجامعات العراقية |a الرضا الوظيفي | ||
| 692 | |a تصميم العمل |a إدارة المسار الوظيفي |b Job Design Dimensions |b Career Management Activities | ||
| 773 | |c 004 |e Al-Kitab Journal for Human Sciences |f Mağallaẗ al- Kitāb li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ |l 000 |m مج1 |o 2429 |s مجلة الكتاب للعلوم الإنسانية |v 001 |x 2617-460X | ||
| 856 | |u 2429-001-000-004.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1330067 |d 1330067 | ||
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين تصميم الوظيفة والرضا عن العمل: بالتطبيق على العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة
بواسطة: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن منشور: (2021) -
أثر تبني أخلاقيات العمل في المؤسسات الخدمية على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية لعينة من عمال المؤسسة العمومية للصحة الجوارية تيسمسيلت
بواسطة: شاغي، أحمد منشور: (2021) -
أثر أبعاد التدوير الوظيفي على رضا العاملين في المنظمات العامة: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين في الشئون الصحية بمنطقة الرياض
بواسطة: الطريسي، محمد بن عواض منشور: (2021) -
جودة الحياة الوظيفية وأثرها في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي: دراسة حالة على جامعة آزال للتنمية البشرية
بواسطة: العزيزي، محمود عبده حسن محمد منشور: (2019) -
أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملية بولاية بشار
بواسطة: بودية، بشير منشور: (2022)
