ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > توظيف الثقافة التنظيمية في تطب...>مارك

توظيف الثقافة التنظيمية في تطبيق خلايا التصنيع: دراسة ميدانية في معمل أدوية سامراء

العنوان بلغة أخرى: Employing Organizational Culture in the Application of Manufacturing Cells: A Field Study in the Samarra Pharmaceutical Factory
المصدر: مجلة الكتاب للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الكتاب
المؤلف الرئيسي: أحمد، أحمد فرحان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ahmed, Ahmed Farhan
مؤلفين آخرين: جبر، قادسية سعيد (م. مشارك) , خالد، بسام علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع6
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الصفحات: 187 - 204
ISSN: 2617-460X
رقم MD: 1330404
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المنظمات الصناعية | الثقافة التنظيمية | إنتاج الأدوية | معمل أدوية سامراء | الأداء الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمة | خلايا التصنيع | Organizational Culture | Manufacturing Cells
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05774nam a22002537a 4500
001 2088324
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a أحمد، أحمد فرحان  |g Ahmed, Ahmed Farhan  |e مؤلف  |9 705414 
245 |a توظيف الثقافة التنظيمية في تطبيق خلايا التصنيع:  |b دراسة ميدانية في معمل أدوية سامراء 
246 |a Employing Organizational Culture in the Application of Manufacturing Cells:  |b A Field Study in the Samarra Pharmaceutical Factory 
260 |b جامعة الكتاب  |c 2021  |m 1442 
300 |a 187 - 204 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a إن الثقافة التنظيمية تشكل عنصراً جوهرياً للعديد من المنظمات وخصوصاً الصناعية، لذا فإن الاهتمام بها يعد المحرك الأساسي لنمو المنظمات الصناعية وتطورها لمواكبة التغيرات التكنولوجية، يركز هذا البحث على توظيف الثقافة التنظيمية في تطبيق خلايا التصنيع، والعمل على استخراج عصارة الفلسفة الفكرية والعلمية لمتغيرات البحث (الثقافة التنظيمية خلايا التصنيع)، يقسم البحث في جزئين أساسيين، تضمن الأول الإطار العام للبحث والإطار النظري لمتغيرات البحث. وشمل الجزء الثاني الإطار العملي لفرضيات البحث، وكذلك مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات وشملت عينة البحث مجموعة من العاملين في معمل أدوية سامراء، وذلك من خلال اختبار علاقات التأثير، والارتباط بين متغيرات البحث (الثقافة التنظيمية، خلايا التصنيع)، وكان المنهج المتبع في البحث هو التحليلي الوصفي، وتم اختيار عينة من العاملين بواقع (85)، فرد وباعتماد استمارة الاستبانة كأداة أساسية للقياس واستخدم برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS) لإثبات مدى صحة فرضيات البحث بين متغيري البحث (الثقافة التنظيمية، خلايا التصنيع)، واستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية والمتمثلة بمعامل الانحدار البسيط ومعامل الارتباط. وكانت أبرز الاستنتاجات، تحقق وجود علاقة ارتباط بين الثقافة التنظيمية مجتمعة وخلايا التصنيع للمعمل عينة البحث بدلالة متغيراتها. واستناداً إلى النتائج التي توصل إليها البحث، فقد تم تقديم مجموعة من التوصيات والتي من أهمها ضرورة اهتمام المعمل قيد البحث بموضوع الثقافة التنظيمية عن طريق القيام بتوعية العاملين في المعمل وتدريبهم لتقبل التغير والتخطيط الحديث لأساليب العمل في المعمل.  |b Organizational culture constitutes an essential element for many organizations, especially industrial ones, so interest in it is the main engine for the growth and development of industrial organizations to keep pace with technological changes. Organizational cells, manufacturing cells). There are two major parts in this research, the first contained the theoretical framework for research variables and the general framework for research. The second part contained the practical framework of the research hypotheses, as well as a set of conclusions and recommendations. The research sample included a group of workers in the Samarra Pharmaceutical Factory, the correlation between the research variables (organizational culture, manufacturing cells) and by testing the influence relationships. By adopting a questionnaire as a basic tool for measurement, the statistical package (SPSS) program was used to evince the validity of the research hypotheses between the research variables (organizational culture, manufacturing cells) and the use of a set of statistical methods represented by the correlation coefficient and the multiple regression coefficient. The most prominent conclusions were the existence of a correlation between the collective organizational culture and the manufacturing cells of the laboratory sample of the research in terms of its variables. And based on the conclusions that the research included, the research introduced a set of recommendations, the most significant of which is the need for the laboratory to pay attention to the research sample in the issue of organizational culture, by educating the workers in the laboratory and training them to accept change and modern planning for working methods in the laboratory. 
653 |a المنظمات الصناعية  |a الثقافة التنظيمية  |a إنتاج الأدوية  |a معمل أدوية سامراء  |a الأداء الإداري 
692 |a الثقافة التنظيمة  |a خلايا التصنيع  |b Organizational Culture  |b Manufacturing Cells 
700 |a جبر، قادسية سعيد  |g Jibr, Qidasia Said  |e م. مشارك  |9 644281 
700 |9 670078  |a خالد، بسام علي  |e م. مشارك  |g Khalid, Bassam Ali 
773 |c 011  |e Al-Kitab Journal for Human Sciences  |f Mağallaẗ al- Kitāb li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ  |l 006  |m مج4, ع6  |o 2429  |s مجلة الكتاب للعلوم الإنسانية  |v 004  |x 2617-460X 
856 |u 2429-004-006-011.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1330404  |d 1330404 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.