ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>دور إدارة الموارد البشرية الاس...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمي: دراسة استطلاعية في جامعة الكوفة / النجف الأشرف

العنوان بلغة أخرى: The Role of Strategic Human Resource Management in Achieving Organizational Citizenship Behavior: An Exploratory Study at the University of Kufa / Najaf
المصدر: آداب الكوفة
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: الكرعاوي، محمد ثابت فرعون (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رشيد، بهاء ضياء (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع53
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: أيلول
الصفحات: 215 - 238
DOI: 10.36317/0826-014-053-008
ISSN: 1994-8999
رقم MD: 1330461
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
الموارد البشرية | قيم المواطنة | الأداء التنظيمي | جامعة الكوفة | المهارات المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية | سلوك المواطنة التنظيمي | Organizational Citizenship Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

33

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى معرفة العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية بأبعادها (التماسك التكامل التفويض) وسلوك المواطنة التنظيمي بأبعاده (الإيثار، الضمير، الروح الرياضية، المجاملة، الفضيلة المدنية). حيث أجريت الدراسة على عينة مكونة من (۹۹) مستجيبًا تتضمن عمداء ورؤساء أقسام في جامعة الكوفة، حيث تم الاعتماد على (Sajeevanie, et al 2020) لقياس أبعاد إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وعلى ((Habeeb 2019 لقياس أبعاد سلوك المواطنة التنظيمي، كما استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات ومعالجتها عن طريق مجموعة من الأساليب الإحصائية منها (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معمل المسار) واستخراج النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي (PLS .(Smart

The study aims to know the relationship between strategic human resource management with its dimensions (cohesion, integration, delegation) and organizational citizenship behavior with its dimensions (altruism, conscience, sportsmanship, courtesy, civic virtue). Where the study was conducted on a sample of (99) respondents, including deans and heads of departments at the University of Kufa, where it was relied on (Sajeevanie, et al, 2020: 5) to measure the dimensions of strategic human resource management and on (Habeeb, 2019) to measure the dimensions of organizational citizenship behavior The study also used the questionnaire as a main tool for data collection and processing through a set of statistical methods, including (arithmetic mean, standard deviation, path factor) and extracting the results using the computer program (Smart PLS).
ISSN: 1994-8999

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.