ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الاستراتيجي للقيادة المل...>الوصف

الدور الاستراتيجي للقيادة الملتزمة في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمي: دراسة استطلاعية في جامعة الكوفة / النجف الأشرف

العنوان بلغة أخرى: The Strategic Role of Committed Leadership in Promoting Organizational Citizenship Behavior: An Exploratory Study at the University of Kufa / Najaf
المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الكرعاوي، محمد ثابت فرعون (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Garaawi, Mohammed Thabit
مؤلفين آخرين: رشيد، بهاء ضياء (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 291 - 316
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 1433255
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الملتزمة | المواطنة التنظيمية | الأدوار الاستراتيجية | جامعة الكوفة | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الملتزمة | سلوك المواطنة التنظيمي | جامعة الكوفة | Committed Leadership | Organizational Citizenship Behavior | University of Kufa
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: الهدف: معرفة طبيعة العلاقة بين القيادة الملتزمة بأبعادها (الالتزام النفسي، الالتزام السلوكي) وسلوك المواطنة التنظيمي بأبعاده (الإيثار، الضمير، الروح الرياضية، المجاملة، الفضيلة المدنية). التصميم/ المنهجية: حيث أجريت الدراسة في جامعة الكوفة على عينة مكونة من (99) مستجيبا تتضمن القيادات في جامعة الكوفة، حيث تم الاعتماد على (Baggetta, et al, 2013) لقياس أبعاد القيادة الملتزمة وعلى (Habeeb, 2019) لقياس أبعاد سلوك المواطنة التنظيمي، كما استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات ومعالجتها عن طريق مجموعة من الأساليب الإحصائية منها (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معمل المسار) واستخراج النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي (Smart PLS). النتائج: هناك علاقة تأثير معنوية بين القيادة الملتزمة وسلوك المواطنة التنظيمي، مما يدل على أن وجود القيادة الملتزمة داخل المنظمة المبحوثة أمر ضروري وذلك لأن القيادة الملتزمة تساعد على تعزيز أداء الأفراد العاملين وخلق بيئة عمل تمتاز بالتعاون والمشاركة.

Objective: To know the nature of the relationship between leadership committed to its dimensions (psychological commitment, behavioral commitment) and organizational citizenship behavior with its dimensions (altruism, conscience, sportsmanship, courtesy, civic virtue). Design/ Methodology: The study was conducted at the University of Kufa on a sample of (99) respondents, including leaders at the University of Kufa, where it was relied on (Baggetta, et al, 2013) to measure the dimensions of committed leadership, and on (Habeeb, 2019) to measure the dimensions of citizenship behavior The study also used the questionnaire as a main tool for data collection and processing through a set of statistical methods, including (arithmetic mean, standard deviation, path factor) and extracting the results using the computer program (Smart PLS). Results: There is a significant effect relationship between committed leadership and organizational citizenship behavior, which indicates that the presence of committed leadership within the organization in question is necessary because committed leadership helps to enhance the performance of working individuals and create a work environment characterized by cooperation and participation.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.