ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة الولاء التنظيمي بالمواطن...>الوصف

علاقة الولاء التنظيمي بالمواطنة التنظيمية

العنوان بلغة أخرى: Organizational Loyalty and its Relation to Organizational Citizenship
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة منتوري قسنطينة
المؤلف الرئيسي: عون، علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Oune, Ali
مؤلفين آخرين: سراية، الهادي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج32, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 407 - 421
DOI: 10.34174/0079-032-004-026
ISSN: 1111-505X
رقم MD: 1330716
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المفاهيم الإدارية | السلوك التنظيمي | الأخلاقات المهنية | السلوكيات التطوعية | علم النفس التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
ولاء التنظيمي | مواطنة التنظيمية | عمال البلدية | Organizational Commitment | Organizational Citizenship | Municipal Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

111

حفظ في:
المستخلص: تطرقنا في هذه الدراسة إلى نوع العلاقة الرابطة بين الولاء التنظيمي والمواطنة التنظيمية لدى عينه من موظفين بالبلدية بمدينة تماسين -تقرت-، وفق متغير وسيطي (الجنس)، وتم تبني المنهج الوصفي الارتباطي، وتكونت عينة هذه الدراسة من (70) عامل وعاملة في البلدية، وتم الاعتماد على أداتين للدراسة، الأولى لقياس مستوى الولاء التنظيمي من إعداد الباحثان، والثانية مقياس المواطنة التنظيمية AlIens& lee"" (2002)، وتم تطبيق الدراسة على عينة استطلاعية للتأكد من صدق وثبات أداتي الدراسة وعينة أساسية لاستخلاص النتائج وهذا باستخدام البرنامج الإحصائي (Spss)، جاءت النتائج كما يلى: 1-وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الولاء التنظيمي والمواطنة التنظيمية لدى موظفي البلدية. 2-عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الولاء التنظيمي لدى موظفي البلدية تعزى لمتغير الجنس (ذكور إناث). 3-عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى المواطنة التنظيمية لدى موظفي البلدية تعزى لمتغير الجنس (ذكور-إناث).

In this study, we discussed the type of relationship between organizational loyalty and organizational citizenship among a sample of employees in the municipality of Tamsin -Touggourt - according to an intermediate variable (gender), and the descriptive, associative approach was adopted, and the sample of this study consisted of (70) workers and workers in the municipality, Two tools were used for the study, the first to measure the level of organizational loyalty prepared by the two researchers, and the second was the measure of organizational citizenship for the researcher "Lee & Allens" (2002), and the study was applied to an exploratory sample to ensure the validity and consistency of the study tools and a basic sample for extracting results, using the statistical program (Spss) The results came As follows: 1-There is a statistically significant correlation between organizational loyalty and organizational citizenship among municipal employees. 2-The absence of statistically significant differences in the level of organizational loyalty among the municipal employees due to the gender variable (male - female). 3- The absence of statistically significant differences in the level of organizational citizenship of the municipality employees due to the gender variable (male - female).
ISSN: 1111-505X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.