| LEADER |
04265nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2088561 |
| 024 |
|
|
|3 10.34174/0079-032-004-026
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a عون، علي
|g Oune, Ali
|e مؤلف
|9 283215
|
| 245 |
|
|
|a علاقة الولاء التنظيمي بالمواطنة التنظيمية
|
| 246 |
|
|
|a Organizational Loyalty and its Relation to Organizational Citizenship
|
| 260 |
|
|
|b جامعة منتوري قسنطينة
|c 2021
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 407 - 421
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تطرقنا في هذه الدراسة إلى نوع العلاقة الرابطة بين الولاء التنظيمي والمواطنة التنظيمية لدى عينه من موظفين بالبلدية بمدينة تماسين -تقرت-، وفق متغير وسيطي (الجنس)، وتم تبني المنهج الوصفي الارتباطي، وتكونت عينة هذه الدراسة من (70) عامل وعاملة في البلدية، وتم الاعتماد على أداتين للدراسة، الأولى لقياس مستوى الولاء التنظيمي من إعداد الباحثان، والثانية مقياس المواطنة التنظيمية AlIens& lee"" (2002)، وتم تطبيق الدراسة على عينة استطلاعية للتأكد من صدق وثبات أداتي الدراسة وعينة أساسية لاستخلاص النتائج وهذا باستخدام البرنامج الإحصائي (Spss)، جاءت النتائج كما يلى: 1-وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الولاء التنظيمي والمواطنة التنظيمية لدى موظفي البلدية. 2-عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الولاء التنظيمي لدى موظفي البلدية تعزى لمتغير الجنس (ذكور إناث). 3-عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى المواطنة التنظيمية لدى موظفي البلدية تعزى لمتغير الجنس (ذكور-إناث).
|b In this study, we discussed the type of relationship between organizational loyalty and organizational citizenship among a sample of employees in the municipality of Tamsin -Touggourt - according to an intermediate variable (gender), and the descriptive, associative approach was adopted, and the sample of this study consisted of (70) workers and workers in the municipality, Two tools were used for the study, the first to measure the level of organizational loyalty prepared by the two researchers, and the second was the measure of organizational citizenship for the researcher "Lee & Allens" (2002), and the study was applied to an exploratory sample to ensure the validity and consistency of the study tools and a basic sample for extracting results, using the statistical program (Spss) The results came As follows: 1-There is a statistically significant correlation between organizational loyalty and organizational citizenship among municipal employees. 2-The absence of statistically significant differences in the level of organizational loyalty among the municipal employees due to the gender variable (male - female). 3- The absence of statistically significant differences in the level of organizational citizenship of the municipality employees due to the gender variable (male - female).
|
| 653 |
|
|
|a المفاهيم الإدارية
|a السلوك التنظيمي
|a الأخلاقات المهنية
|a السلوكيات التطوعية
|a علم النفس التنظيمي
|
| 692 |
|
|
|a ولاء التنظيمي
|a مواطنة التنظيمية
|a عمال البلدية
|b Organizational Commitment
|b Organizational Citizenship
|b Municipal Employees
|
| 700 |
|
|
|a سراية، الهادي
|q Sarayah, Alhadi
|e م. مشارك
|9 237072
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 026
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 004
|m مج32, ع4
|o 0079
|s مجلة العلوم الإنسانية
|t Journal of Human Sciences
|v 032
|x 1111-505X
|
| 856 |
|
|
|u 0079-032-004-026.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1330716
|d 1330716
|
