ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التنظيم القانوني للعامل في عقد...>الوصف

التنظيم القانوني للعامل في عقد العمل تحت التجربة

العنوان بلغة أخرى: The Legal Status of the Worker in the Work Contract on Probation
المصدر: آداب الكوفة
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: عبد، بارق حمزة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abd, Bareeq Hamza
مؤلفين آخرين: الفحام، هبة مهدى عدنان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع53
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: أيلول
الصفحات: 387 - 414
DOI: 10.36317/0826-014-053-041
ISSN: 1994-8999
رقم MD: 1330845
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
القانون العراقي | القانون المدني | قانون العمل | الحقوق المالية
كلمات المؤلف المفتاحية:
آلية إبرام عقد العمل تحت التجربة | إثبات وجود عقد العمل تحت التجربة | حقوق العامل في فترة الاختبار | The Mechanism of Concluding a Probationary Work Contract | Proving the Existence of a Probationary Labor Contract | The Rights of the Worker Under Probation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

31

حفظ في:
المستخلص: أن عقد العمل ليس من العقود الحديثة إنما عقد مر عليه العديد من العصور، لكن عقد العمل كأي عقد أخر بحاحة إلى التطوير والتحديث فكان لابد من إدخال بعض التعديلات عليه، أبرزت تلك التعديلات لنا عقد عمل مستحدث يطلق عليه عقد العمل تحت التجربة، والذي يقصد به هي تلك المدة التي يسمح لرب العمل خلالها التأكد من أن العامل لديه المهارة المطلوبة للعمل الذي كلف به، كما يسمح للعامل بالتأكد من أن العمل يلبي توقعاته وطموحاته المهنية. وكذلك عرفت على أنها عقد عمل يكون فيه المتعاقدين أو لأحدهما بعد فترة من التجربة أو الاختبار أن يقرر ما إذا كان من مصلحته أن يمضي بالتعاقد أو أن يعدل عنه. فالإنسان بفطرته لم تتوفر لديه الخبرة بكافة الأعمال التي يرمي العمل بها فكان لابد من أحاطه علمه بها خلال مدة معينة والتي تتميز بكونها مدة محددة لا تتجاوز مدة معينة. لكي يتأكد العامل من صلاحيته للعمل المكلف به، من خلال الاطلاع على نصوص التشريع العراقي نجد انه يفتقر إلى تنظيم قانوني متكامل لعقد العمل تحت التجربة سواء من حيث المفهوم القانوني أو من ناحية التكييف وأخيرا من ناحية حقوق العامل والتزاماته وحقوق صاحب العمل والتزاماته ما افضى الأمر اللجوء إلى قوانين الدول المقارنة بالإضافة إلى تسقيط القواعد العامة الواردة في القانون المدني العراقي الذي يعتبر المرجع في حالة وجود نقص أو غموض في نصوص قانون العمل.

The work contract is not one of the modern contracts, rather it has been through many ages, but the work contract, like any other contract, needs to be developed and updated, so amendments had to be made to it. The employer, during it, has the right to ensure that the worker has the required skill for the work he is assigned to, and it also allows the worker to make sure that the work meets his expectations and professional ambitions. Proceeds with the contract or amends it. A person, by his nature, does not have experience with all the work that he aims to do, so it is necessary to inform him of it during a certain period, which is characterized by being specific, not exceeding a certain period in order for the worker to be sure of his suitability for the work assigned to him, in addition to the employer’s assurance of the worker’s validity and ability to perform the assigned work. Therefore, placing a person on probation is not limited to the category of workers, but also includes employees who work in state departments, because placing a person on probation has achieved many results, especially in works that require special skills.
ISSN: 1994-8999

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.