ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تشخيص كفاءات إدارة الموارد الب...>مارك

تشخيص كفاءات إدارة الموارد البشرية لدى مختلف المدراء: دراسة حالة

العنوان بلغة أخرى: Diagnosing the Competences of Human Resource Management at the Different Managers: A Case Study
المصدر: أبحاث اقتصادية معاصرة
الناشر: جامعة عمار ثليجي الاغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: لعجالي، عادل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Lajali, Adel
مؤلفين آخرين: أخناق، نجاة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 243 - 256
ISSN: 2602-7623
رقم MD: 1330976
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التنمية المستدامة | الكفاءات القيادية | إدارة الأعمال | المؤسسات الطبية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
كفاءة إدارية | كفاءة سلوكية | كفاءة تقنية | مستشفى سطيف | Managerial Competence | Behavioral Competence | Technical Competence | Setif’s Hospital
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03161nam a22002417a 4500
001 2088752
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 486144  |a لعجالي، عادل  |e مؤلف  |g Lajali, Adel 
245 |a تشخيص كفاءات إدارة الموارد البشرية لدى مختلف المدراء:  |b دراسة حالة 
246 |a Diagnosing the Competences of Human Resource Management at the Different Managers:  |b A Case Study 
260 |b جامعة عمار ثليجي الاغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2022  |g أكتوبر 
300 |a 243 - 256 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى كفاءات إدارة الموارد البشرية لدى مجموعة من المدراء بالمؤسسة الاستشفائية الأم والطفل بسطيف. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبيان لغرض جمع البيانات من الأفراد محل الدراسة والتي بلغ تعدادها (45) مفردة؛ والتي تمثل حجم عينة قصدية، وتم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل بيانات الاستمارة اعتمادا على المتوسطات الحسابية وتحليل التباين الأحادي، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها: تميز المدراء محل الدراسة بكفاءات إدارية عالية؛ إضافة إلى وجود فروق في مستوى الكفاءات الإدارية (سلوكية وتقنية) بين بعض المدراء بالمؤسسة محل الدراسة.  |b This study sought to determine the level of HRM Competencies at set of managers in Setif's Hospital. To achieve the above objectives, we put questionnaire that it was developed and distributed to a sample consists (45) subjects. Then we realize the descriptive statistical technique such as (mean, standard deviation, one ANOVA) to analyze the data. The study has reached that the human resources managers characterized by high managerial competencies; Also there are differences in the level of managerial competencies (behavioral and technical) amongst some human resource managers. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a التنمية المستدامة  |a الكفاءات القيادية  |a إدارة الأعمال  |a المؤسسات الطبية  |a الجزائر 
692 |a كفاءة إدارية  |a كفاءة سلوكية  |a كفاءة تقنية  |a مستشفى سطيف  |b Managerial Competence  |b Behavioral Competence  |b Technical Competence  |b Setif’s Hospital 
700 |9 705826  |a أخناق، نجاة  |e م. مشارك  |g Akhnak, Nadjet 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 014  |e Contemporary Economic Researches  |f Abḥāṯ iqtiṣādiyaẗ muՙāṣiraẗ  |l 002  |m مج5, ع2  |o 1551  |s أبحاث اقتصادية معاصرة  |v 005  |x 2602-7623 
856 |u 1551-005-002-014.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1330976  |d 1330976 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.