ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تمكين الموارد البشرية ودوره في...>الوصف

تمكين الموارد البشرية ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر وكالة تندوف

العنوان بلغة أخرى: Human Resources Empowerment and its Role in Achieving Job Satisfaction
المصدر: مجلة مجاميع المعرفة
الناشر: المركز الجامعي علي كافي بتندوف
المؤلف الرئيسي: دن، أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 337 - 345
DOI: 10.37166/2058-008-003-021
ISSN: 2437-1106
رقم MD: 1330978
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التمكين الإداري | إدارة الموارد البشرية | شركات الاتصالات | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين إداري | رضا وظيفي | موارد بشرية | Administrative | Empowerment | Job Satisfaction | Human Resources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى إبراز أثر التمكين الإداري على الرضا الوظيفي وتم الاعتماد على أبعاد التمكين (تفويض الصلاحيات، التدريب وتنمية المهارات، فرق العمل، التحفيز، الاتصال)، وتم إجراء الدراسة الميدانية في مؤسسة اتصالات الجزائر وكالة تندوف، وتم القيام بتوزيع الاستبيان الذي جاء من 24 عبارة وتم توزيعه على عينة مكونة من 30 مستجوب. وتوصلت الدراسة إلى أن وجود علاقة بين أبعاد التمكين الإداري والرضا الوظيفي في مؤسسة اتصالات الجزائر. ومن بين المقترحات التي جاءت بها الدراسة توفير المناخ التنظيمي الملائم داخل المؤسسات الذي يمنح من خلاله للأفراد الثقة والاستقلالية وإيصال المعلومات الأمر الذي يسمح بتشجيع وتفعيل تبني أسلوب التمكين الإداري.

This study aimed to highlight the effect of administrative empowerment on job satisfaction. Use on the dimensions of empowerment(Delegation, training, work teams, motivation, communication) Doing a field study at Algeria Telecom, The study found a relationship between the Administrative Empowerment and Job Satisfaction in Algeria Telecom. The suggestions made by the study Providing an organizational climate for organizations.
ISSN: 2437-1106

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.