تمكين الموارد البشرية ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر وكالة تندوف
| العنوان بلغة أخرى: |
Human Resources Empowerment and its Role in Achieving Job Satisfaction |
|---|---|
| المصدر: | مجلة مجاميع المعرفة |
| الناشر: | المركز الجامعي علي كافي بتندوف |
| المؤلف الرئيسي: | دن، أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Dene, Ahmed |
| المجلد/العدد: | مج8, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 337 - 345 |
| DOI: |
10.37166/2058-008-003-021 |
| ISSN: |
2437-1106 |
| رقم MD: | 1330978 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تمكين إداري | رضا وظيفي | موارد بشرية | Administrative | Empowerment | Job Satisfaction | Human Resources
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
23
| LEADER | 02853nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2088755 | ||
| 024 | |3 10.37166/2058-008-003-021 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a دن، أحمد |g Dene, Ahmed |e مؤلف |9 505184 | ||
| 245 | |a تمكين الموارد البشرية ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي: |b دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر وكالة تندوف | ||
| 246 | |a Human Resources Empowerment and its Role in Achieving Job Satisfaction | ||
| 260 | |b المركز الجامعي علي كافي بتندوف |c 2022 |g أكتوبر | ||
| 300 | |a 337 - 345 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى إبراز أثر التمكين الإداري على الرضا الوظيفي وتم الاعتماد على أبعاد التمكين (تفويض الصلاحيات، التدريب وتنمية المهارات، فرق العمل، التحفيز، الاتصال)، وتم إجراء الدراسة الميدانية في مؤسسة اتصالات الجزائر وكالة تندوف، وتم القيام بتوزيع الاستبيان الذي جاء من 24 عبارة وتم توزيعه على عينة مكونة من 30 مستجوب. وتوصلت الدراسة إلى أن وجود علاقة بين أبعاد التمكين الإداري والرضا الوظيفي في مؤسسة اتصالات الجزائر. ومن بين المقترحات التي جاءت بها الدراسة توفير المناخ التنظيمي الملائم داخل المؤسسات الذي يمنح من خلاله للأفراد الثقة والاستقلالية وإيصال المعلومات الأمر الذي يسمح بتشجيع وتفعيل تبني أسلوب التمكين الإداري. |b This study aimed to highlight the effect of administrative empowerment on job satisfaction. Use on the dimensions of empowerment(Delegation, training, work teams, motivation, communication) Doing a field study at Algeria Telecom, The study found a relationship between the Administrative Empowerment and Job Satisfaction in Algeria Telecom. The suggestions made by the study Providing an organizational climate for organizations. | ||
| 653 | |a التمكين الإداري |a إدارة الموارد البشرية |a شركات الاتصالات |a المؤسسات الجزائرية | ||
| 692 | |a تمكين إداري |a رضا وظيفي |a موارد بشرية |b Administrative |b Empowerment |b Job Satisfaction |b Human Resources | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 021 |e Knowledge Aggregats Review |f Mağāmīՙ al-maՙrifaẗ |l 003 |m مج8, ع3 |o 2058 |s مجلة مجاميع المعرفة |v 008 |x 2437-1106 | ||
| 856 | |u 2058-008-003-021.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1330978 |d 1330978 | ||
عناصر مشابهة
-
دور التمكين في إدارة الكفاءات: دراسة حالة مؤسسة موبيليس الشلف
بواسطة: قوادرى، فضيلة معمر منشور: (2020) -
أثر التحفيز على تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات: دراسة حالة مؤسسة موبيليس للاتصالات - وكالة باتنة - الجزائر
بواسطة: زعزع، فطيمة منشور: (2015) -
التمكين الإداري والأداء العاملين في المؤسسة: دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة قاصدي مرباح -ورقلة-
بواسطة: هماز، محمد أمين منشور: (2021) -
دراسة العلاقة بين التمكين والإبداع لدى العاملين في المؤسسات الجزائرية: دراسة حالة عينة من عمال المديرية العملية لاتصالات الجزائر بولاية الأغواط
بواسطة: شتاتحة، عائشة منشور: (2018) -
دور التمكين الإداري في تحقيق الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية: مؤسسة سونلغاز - تبسة
بواسطة: زرقين، حمزة منشور: (2022)
