ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الثقافة التنظيمية على ال...>الوصف

تأثير الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في الجامعات الحكومية السورية: دراسة ميدانية في جامعة تشرين

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Culture on Organizational Commitment in Syrian Public Universities: A Field Study in Tishreen University
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: ديب، كندة علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Deeb, Kinda Ali
مؤلفين آخرين: فياض، لينا حسن (م. مشارك) , عجين، عفراء عدنان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج44, ع5
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 129 - 149
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1331302
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الإبداع الإداري | الجامعات السورية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الالتزام التنظيمي | الثقافة التنظيمية | جامعة تشرين | Organizational Commitment | Organizational Culture | Tishreen University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى البحث في تأثير الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في جامعة تشرين، حيث قامت الباحثة البيانات من خلال استبيان تم إعداده من خلال الاستعانة بالدراسات السابقة، كما تم تطبيق المعاينة العشوائية الطبقية أثناء توزيع الاستبيان على مجتمع البحث الذي يشمل الأكاديميين والإداريين، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS. وقد توصلت الدراسة الميدانية التي قامت بها الباحثة إلى وجود تأثير معنوي ضعيف جدا للثقافة التنظيمية السائدة على الالتزام العاطفي، كما تبين وجود تأثير معنوي ضعيف للثقافة التنظيمية السائدة على الالتزام المستمر، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي قوي جدا للثقافة التنظيمية السائدة على الالتزام المعياري، كذلك أظهرت النتائج تأثير معنوي ضعيف للثقافة التنظيمية السائدة على الالتزام التنظيمي في جامعة تشرين. أوصت الباحثة بالتأكيد على أهمية الالتزام التنظيمي في جامعة تشرين من خلال استخدام الوسائل المناسبة من تقييم دوري للأداء ووضع نظام مكافآت فعال، بالإضافة إلى تركيز الجامعة على الثقافة التنظيمية، من خلال إنشاءها طقوس خاصة بها من احتفالات جماعية والتكريم المادي أو المعنوي لأصحاب الإنجازات الفردية والجماعية.

The research aimed to investigate the effect of organizational culture on organizational commitment in Tishreen University, The researcher collected the data through a questionnaire is prepared based on previous studies, and the class random sampling was applied during the distribution of the questionnaire to the research community, which includes academics and administrative staff, and data were analyzed by using statistical analyzing program SPSS20. The field study conducted by the researcher found there is a very weak significant effect of dominant organizational culture on organizational commitment, as it was found that there is a weak significant effect of dominant organizational culture on continuous commitment. In addition, there is a very strong significant effect of dominant organizational culture on normative commitment; the results also showed there is a weak significant effect of dominant organizational culture on organizational commitment in Tishreen University. The researcher recommended stressing the importance of organizational commitment at Tishreen University, by using appropriate means such as periodic evaluation of performance and the development of an effective reward system, as well as university should focus on organizational culture by creation its own rituals such as group ceremonies and material or moral honor to individual and collective achievers.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.