| LEADER |
02744nam a22002057a 4500 |
| 001 |
2090322 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a سليمان، حمو علي
|g Souleiman, Hamou Ali
|e مؤلف
|9 593191
|
| 245 |
|
|
|a مسطرة الاستماع إلى ممثل الإجراء في مدونة الشغل
|
| 260 |
|
|
|b المركز المغربي للدراسات والإستشارات القانونية وحل المنازعات
|c 2023
|
| 300 |
|
|
|a 167 - 185
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى التعرف على مسطرة الاستماع إلى ممثل الأجراء في مدونة الشغل. عمل المشرع المغربي على غرار باقي التشريعات المقارنة على وضع أسس للحوار والتواصل داخل المقاولة بين الأطراف الاجتماعية من خلال تعزيز الحضور والمشاركة الفعالة للمثلي الأجراء في كل ما يتعلق بالسير العام والعادي للشغل وظروفه. وتناول البحث مدى إلزامية مسطرة الاستماع لممثل الأجراء وشكلياتها، وتفرع منه (الاختلاف الفقهي حول إلزامية مسطرة الاستماع، شكليات استدعاء ممثل الأجراء) وأشار إلى حق ممثلي الأجراء في الدفاع والمؤازرة وتفرع منه (حق ممثل الأجراء في الدفاع عن نفسه أو المؤازرة بممثلين آخرين، حق ممثل الأجراء في المؤازرة بأطراف خارجية). واختتم البحث بأن إحداث الهيئات التمثيلية للأجراء وتوسيع مجالات تدخلها كان بغرض ضمان استقرار الشغل والحفاظ على التوازن الاقتصادي والاجتماعي للعلاقات الجماعية بشكل عام داخل المقاولة، لهذا لم يكتفي المشرع بالتنصيص على مقتضيات تنظم وجود وعمل هذه الهيئات التمثيلية، ولكن تعداها إلى تعزيز هذا الوجود والعمل بضمانات حمائية من شأنها حماية ممثلي الأجراء بشكل خاص والممارسة التمثيلية عامة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
| 653 |
|
|
|a السلطة التأديبية
|a قانون العمل
|a القانون المغربي
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 008
|l 010
|m ع10
|o 1828
|s مجلة القانون المدني
|t Journal of Civil Law
|v 000
|x 2489-0731
|
| 856 |
|
|
|u 1828-000-010-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1332821
|d 1332821
|
